劳动合同书是可以自己打印的，但需满足一定条件并确保合同内容的合法性和有效性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
合同形式与内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。法律并未强制要求使用特定格式的劳动合同文本，因此，单位或个人自行编写的劳动合同在形式上是被允许的。
- 合同内容必须包含法律规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等（详见《劳动合同法》第十七条）。只要合同内容合法、双方意思表示真实且协商一致，自行编写的劳动合同即具有法律效力。
合同效力：
- 自行打印的劳动合同，只要满足上述条件，即与手写或使用标准模板打印的合同具有同等法律效力。
二、实践操作层面
打印方式：
- 你可以选择在公司内部打印，如果公司有打印机或提供打印服务的话。
- 也可以选择在外部打印店或文印中心打印，只需将电子文档传输给打印店工作人员，并明确打印要求即可。
- 此外，在线打印服务也是一个不错的选择，你可以上传电子版合同并选择打印选项和配送方式。
打印前准备：
- 确认合同有效性：确保你拥有合法且有效的劳动合同电子版或扫描件。
- 检查合同内容：仔细核对合同内容是否完整、准确无误，并符合相关法律法规要求。特别是要确保合同中包含了所有必备条款。
- 选择合适的打印设置：根据实际需求选择合适的纸张规格（通常为A4纸）、打印质量和份数。
打印后管理：
- 妥善保管：打印出来的纸质合同应妥善保管，确保其安全性和完整性。
- 及时归档：将合同存放在指定位置，便于日后查阅和使用。
三、注意事项
必备条款完整性：
- 自行编写的劳动合同必须完整涵盖《劳动合同法》第十七条规定的九项必备条款，否则可能被认定为无效或部分无效。
协商一致原则：
- 合同条款需经劳动者与用人单位平等协商后确定，任何一方不得单方面强加不合理条件。
合法性审查：
- 禁止在合同中设置违反法律强制性规定的条款，如克扣工资、限制人身自由等内容均属无效。
风险防控建议：
- 为降低法律风险，建议参照当地人社部门发布的示范文本进行修订；涉及专业技术岗位时，可结合行业特点增加保密协议、竞业限制等特殊条款。
总结与建议：劳动合同书可以自己打印，但务必确保合同内容的合法性和有效性。在打印前，请仔细核对合同内容，确保包含所有必备条款，并符合相关法律法规要求。在打印过程中，也要注意保护个人隐私和信息安全。如果你在打印或签订劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。