结论：在婴儿离世的情况下，女职工通常不再享有产假，但可能仍享有哺乳假的相关权益，具体需根据当地规定及实际情况判断。
分析说明：
产假方面：
- 产假通常是针对女职工生育期间的一种特殊保护，旨在保障女职工在生育前后的身体健康和恢复。产假的时间长度一般根据国家的法律法规或地方政策来确定，并且与女职工的生育情况直接相关。
- 当婴儿离世时，由于女职工已经完成了生育过程，且产假的主要目的（即保障生育期间的身体健康和恢复）已经实现，因此，从常规理解来看，女职工在婴儿离世后通常不再享有产假。
哺乳假方面：
- 哺乳假则是为了保障女职工在哺乳期间能够有足够的时间和精力来照顾和喂养婴儿而设立的一种假期。哺乳假的时间长度可能因地区和政策而异，有的地方可能规定了一定的哺乳假期限，有的地方则可能根据女职工的实际情况和需要来灵活安排。
- 在婴儿离世的情况下，虽然女职工不再需要实际哺乳婴儿，但考虑到哺乳假设立的初衷（即保障女职工在生育后的特定期间内能够有更多的时间和精力来照顾家庭和婴儿），以及女职工可能因此遭受的心理和情感上的冲击，某些地区或政策可能仍会给予女职工一定的哺乳假权益，或者提供其他形式的支持和帮助。不过，这并非全国统一规定，具体需根据当地的相关政策或规定来判断。
特殊场景：
- 如果婴儿离世发生在女职工产假期间，且离世原因与女职工的生育或健康状况无关，那么女职工可能仍然有权享受剩余的产假（如果产假尚未结束）。但这一权益可能因地区和政策的不同而有所差异。
- 如果女职工在婴儿离世后需要处理相关事宜（如办理婴儿的死亡证明、火化等），且这些事宜需要占用一定的时间，那么女职工可能可以根据实际情况向用人单位申请事假或其他形式的假期。
行动建议：
- 了解当地政策：女职工应首先了解当地关于产假和哺乳假的具体政策或规定，以确定自己在婴儿离世后是否仍享有相关权益。
- 与用人单位沟通：女职工可以与用人单位进行沟通，说明自己的实际情况和需要，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意给予一定的假期或其他形式的帮助，那么女职工可以按照用人单位的安排来执行。
- 寻求法律援助：如果女职工在争取相关权益的过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在生育期间享有产假等特殊保护权益。但具体产假时间、哺乳假权益等可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，需要参考当地的具体政策或规定。