工伤期间，哺乳假是否仍然存在，需结合具体情况分析：

1. 哺乳假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这是哺乳假的基本法律依据，适用于所有符合条件的女职工。

2. 工伤期间哺乳假的特殊性：

   • 当女职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并被认定为工伤时，其工伤期间的权益受到《工伤保险条例》的保护。然而，关于工伤期间哺乳假是否继续存在，法律并未直接作出明确规定。
   • 从逻辑上分析，哺乳假是女职工因哺乳婴儿而享有的特殊权益，与工伤无直接关联。工伤期间，女职工虽然可能因伤无法正常工作，但哺乳婴儿的需求并未因此消失。因此，除非有特别规定或用人单位与女职工另有约定，否则哺乳假在工伤期间原则上应当继续存在。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据女职工的工伤情况、身体恢复状况以及工作需要，对哺乳假的安排进行适当调整。例如，如果女职工因工伤导致行动不便，无法亲自哺乳，用人单位可能会考虑提供其他形式的支持或补偿。
   • 同时，女职工也应当与用人单位保持沟通，就哺乳假的安排达成一致意见。如果双方无法就哺乳假的安排达成一致，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。

4. 法律建议：

   • 对于女职工而言，在工伤期间如果希望继续享受哺乳假，应当及时向用人单位提出申请，并说明相关情况。
   • 对于用人单位而言，应当尊重女职工的哺乳权，合理安排哺乳假，避免因哺乳假问题引发劳动争议。

综上所述，工伤期间哺乳假原则上应当继续存在，但具体安排可能因女职工的工伤情况、身体恢复状况以及工作需要而有所调整。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。