结论前置：员工工伤认定没有等级时，医疗期的计算主要依据停工留薪期的规定，同时员工仍可享受多项工伤待遇。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期（停工留薪期）的计算
停工留薪期的定义：
- 停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，旨在保障工伤员工在治疗和康复期间的收入稳定。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期的具体期限通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，并报劳动能力鉴定委员会确认。
- 在实际操作中，医疗机构会根据员工的伤情和治疗需要，出具相应的病假证明或停工留薪期建议书。
二、工伤认定没有等级时员工可享受的待遇
医疗救治与康复费用：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费与交通费：
- 住院治疗工伤期间，员工可获得住院伙食补助费。
- 因就医或转院治疗产生的实际交通费用，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意的，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利：
- 如前所述，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费用：
- 如果停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
三、后续处理建议
确认鉴定结果：
- 员工应仔细核对劳动能力鉴定的过程和结论，确保无误。
- 如果对鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其结论为最终结论。
与单位协商赔偿：
- 员工应依据《工伤保险条例》及地方规定，与用人单位沟通，要求支付应享有的工伤待遇。
- 在协商过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、工伤认定书等。
寻求调解与仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 调解不成或协议不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：员工工伤认定没有等级时，医疗期的计算主要依据停工留薪期的规定。同时，员工仍可享受多项工伤待遇，包括医疗救治与康复费用、住院伙食补助费与交通费、停工留薪期工资福利以及生活护理费用等。如果员工在后续处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。