针对您提出的问题，即“到退休年龄公司要求我填写离职报告了怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，达到法定退休年龄时，您的劳动合同是自动终止的，您无需主动提出辞职或撰写辞职报告。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的明确规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。因此，公司要求您写辞职报告的做法，可能并不符合法律规定，也可能模糊了劳动合同法定终止的性质。

接下来，我为您分析公司这一要求的合理性，并提供相应的应对措施：

1. 公司要求的合理性分析：

   • 公司可能出于内部流程管理的需要，希望您填写离职报告。然而，这种做法可能给您带来不必要的麻烦，比如影响您应得的经济补偿（尽管在达到退休年龄的情况下通常没有经济补偿，但为了避免争议，最好不写辞职报告）以及社保待遇的办理。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：您可以明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需填写辞职报告。同时，您可以提供《劳动合同法》的相关条文作为依据，以增强说服力。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，无论是通过书面形式（如邮件、微信等）还是口头形式（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些记录在后续可能出现的纠纷中，将作为您维护自己权益的重要证据。
   • 办理退休手续：您应按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，办理退休手续。公司有义务协助您提供必要的资料，以确保您能够顺利享受退休待遇。

3. 后续可能的情况及处理：

   • 如果公司坚持要求您填写辞职报告，您有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正其错误做法，确保您的合法权益不受侵害。
   • 如果公司以不办理退休手续相威胁，这是公司不合理且不合法的手段。您应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理建议：

   • 如果公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在撰写时，务必在内容中明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。

综上所述，当您达到退休年龄时，无需填写离职报告。您应依法与公司沟通，保留好相关证据，并按照正常程序办理退休手续。如果公司坚持不合理要求或采取不合法手段，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这些建议能够对您有所帮助。