端午节的三天带薪休假是否都算，需根据具体情况判断，但通常情况下，端午节当天为法定节假日，应全额支付工资；其余两天若为休息日且未安排补休，则可能涉及加班工资的计算。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日与休息日的区分

1. 法定节假日：

   • 端午节当天（通常为农历五月初五）是我国的法定节假日，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者在端午节当天未工作，则用人单位应全额支付该日的工资，即带薪休假。

2. 休息日：

   • 端午节假期中除法定节假日外的其他天数（如调休形成的休息日），若劳动者未工作，则不涉及加班工资的计算，但用人单位应按照正常工资标准支付该日的工资（若该日原本为工作日且因调休变为休息日，且劳动者未工作，则通常视为正常休假，不额外支付工资，但也不扣减工资；若劳动者在休息日工作且未安排补休，则用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）。不过，在端午节假期中，若其余两天是原本就存在的周末休息日，且劳动者未工作，则用人单位无需额外支付工资（因为周末休息日本就是带薪的），但若劳动者在周末休息日工作且未安排补休，则需支付加班费。

二、具体情境下的工资支付

1. 端午节当天未工作：

   • 用人单位应全额支付端午节当天的工资，即带薪休假。

2. 端午节当天工作：

   • 用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 其余两天（若为休息日）未工作：

   • 若这两天是原本就存在的周末休息日，且劳动者未工作，则无需额外支付工资（周末休息日本就带薪）。
   • 若这两天是因调休形成的休息日，且劳动者未工作，同样无需额外支付工资（但也不扣减工资）。

4. 其余两天（若为休息日）工作且未安排补休：

   • 用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、实际操作建议

• 核对假期安排：劳动者应核对用人单位公布的假期安排，明确哪几天是法定节假日，哪几天是休息日。
• 保留工作证据：若劳动者在法定节假日或休息日工作，应保留相关的工作证据（如考勤记录、工作邮件等），以便在需要时主张加班工资。
• 与用人单位沟通：若劳动者对工资支付有疑问或异议，应及时与用人单位沟通，明确工资支付的标准和方式。

总结来说，端午节的三天带薪休假是否都算，需根据具体情境判断。端午节当天为法定节假日，应全额支付工资；其余两天若为休息日且未安排补休（若工作），则可能涉及加班工资的计算。若您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。