在加班工资的计算中，并非所有加班情况都需要按照1.5倍工资来计算。具体来说，存在以下几种情况，其加班工资的计算标准并非1.5倍：

1. 休息日加班但安排补休的情况：

   • 根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“又不能安排补休”，如果用人单位在休息日安排劳动者加班后，能够安排补休，则无需支付加班费，更无需按1.5倍计算。不过，若未安排补休，则应按2倍工资支付，而非1.5倍。但此条主要说明存在非1.5倍支付的情况（即安排补休时无需支付），而直接涉及1.5倍的是工作日加班和法定节假日加班的例外情形，此处为全面说明加班工资规则而提及。

2. 法定节假日加班的特殊计算：

   • 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是比1.5倍更高的标准，因此法定节假日加班并不按1.5倍计算，而是按3倍计算。

3. 工作日加班的1.5倍规则外的情形（实际是明确1.5倍的适用场景，反向说明非全部加班都按此算）：

   • 工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是明确规定了工作日加班应按1.5倍计算的情况，但反向理解，即并非所有加班都按此标准，如上述休息日和法定节假日就有不同标准。不过，为了直接回答用户问题，我们重点强调非1.5倍的情况，而此条主要是为了说明1.5倍的适用场景以作对比。真正非1.5倍且需明确的是：若劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定的加班工资计算标准，且该标准不低于法定最低标准（如当地最低工资标准的一定比例），则可能按照约定执行，不一定按1.5倍。但这种情况较为特殊，且需满足约定合法有效的前提。

更直接且全面地归纳非1.5倍计算加班工资的情况：

• 休息日加班且安排补休：无需支付加班工资，更非1.5倍。
• 法定节假日加班：按3倍工资支付，非1.5倍。
• 特殊约定情况（较少见且需合法）：若劳动合同或集体合同中有合法有效的特别约定，且不低于法定最低标准，可能按约定执行，不一定按1.5倍。

建议：

• 劳动者在面对加班时，应了解自己的加班类型（工作日、休息日还是法定节假日），以便准确计算应得的加班工资。
• 用人单位应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，并依法支付加班工资，以避免劳动纠纷。

如有任何关于加班工资计算或劳动纠纷的具体问题，欢迎直接向我咨询。