结论前置：劳动合同到期不续签时，经济补偿金的支付取决于合同终止的具体原因及条件。若用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿金；若劳动者因个人原因或用人单位维持/提高劳动条件后仍选择不续签，则无需支付经济补偿金。
一、用人单位需支付经济补偿金的情形
用人单位决定不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若用人单位选择不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。例如，员工小王的劳动合同到期，公司因业务调整决定不再续签，此时公司需向小王支付经济补偿金。
用人单位降低劳动条件续签遭拒：
- 若用人单位提出续签劳动合同但降低了原劳动条件（如降薪、调整至更艰苦的工作岗位等），且劳动者因此拒绝续签，用人单位同样需要支付经济补偿金。例如，员工小张的劳动合同到期时，公司提出续签但月薪从10000元降至8000元，小张拒绝续签，则公司需向小张支付经济补偿金。
二、用人单位无需支付经济补偿金的情形
劳动者决定不续签：
- 劳动合同期满后，若劳动者出于个人原因（如找到新工作、家庭原因等）决定不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。例如，员工小李的劳动合同到期，他因个人职业规划决定不续签，此时公司无需支付经济补偿金。
用人单位维持或提高劳动条件续签，劳动者不续签：
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定的条件（如保持或增加薪资待遇、改善工作环境等）来续订劳动合同时，若劳动者仍不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。例如，员工小赵的劳动合同到期，公司提出按原工资待遇甚至更高待遇续签，但小赵因个人原因拒绝，此时公司无需支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金的金额依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、特殊情况说明
- 应当订立无固定期限劳动合同而未续签：若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），且用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法行为。此时，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、法律建议
- 劳动合同到期后的续签问题涉及双方权益，用人单位应明确告知劳动者续签条件，劳动者也应根据自身情况合理判断是否续签。
- 在处理劳动合同到期不续签的经济补偿问题时，应严格遵循法律法规，确保双方的合法权益得到保障。
- 如遇争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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