核心结论：员工辞退中的“N+1”并非通知到就可以直接处理，而是需要满足一定的法定条件和程序。
法律分析：
“N+1”的含义：
- “N”代表员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- “+1”通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金。
辞退的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者是在特定情况下（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）进行辞退。
- 在无过错性辞退的情况下（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付一个月工资”即对应“+1”中的代通知金。
辞退的程序要求：
- 除了满足法定条件外，用人单位还需要履行合法的辞退程序，包括与员工进行协商、出具书面辞退通知、办理离职手续等。
- 如果用人单位未按照法定程序进行辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
律师观点：
- 用人单位角度：用人单位在辞退员工时，必须确保满足法定条件并履行合法程序，以避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。特别是“N+1”的支付，并非简单通知即可，而是需要基于法定理由和程序进行。
- 员工角度：如果员工被辞退，应仔细审查辞退通知和理由，确保用人单位的辞退行为合法合规。如果认为被违法辞退，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
具体建议：
- 对于用人单位而言，在辞退员工前，应仔细审查员工的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保辞退行为合法合规。同时，应与员工进行充分沟通，尽量通过协商方式解决辞退问题，以减少法律风险和经济损失。
- 对于员工而言，如果被辞退，应保留好相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），并及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
可能后果：
- 如果用人单位违法辞退员工，可能需要支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍），并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工被违法辞退后未及时维权，可能会错过申请劳动仲裁的时效期限，导致无法获得应有的赔偿。
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