结论：单位以“外包没返表”为由不提供工资条，这种说法可能存在不合理之处，单位有义务向员工提供工资条，您可以进一步与单位沟通或采取其他合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
- 单位的说法可能不成立
- 从常规的工资发放和工资条提供流程来看，单位有责任和义务向员工提供工资条，这是保障员工知情权的重要体现。工资条应详细记录员工的工资构成、各项扣除等内容，让员工清楚了解自己的收入情况。
- “外包没返表”这个理由比较模糊且不太合理。即使单位将部分业务外包，这并不应该成为不向员工提供工资条的借口。因为工资条的提供是单位与员工之间基于劳动关系的基本义务，与外包业务是否返表没有直接的关联。单位应该有自己的工资核算和记录系统，能够独立生成并向员工提供工资条。
- 您可以采取的行动
- 与单位再次沟通：您可以以平和、理性的态度与单位的相关负责人（如人力资源部门）再次沟通，明确指出您有权利获得工资条，要求单位解释“外包没返表”具体所指以及为何以此为由不提供工资条，并督促单位尽快提供。在沟通时，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工行为进行监督检查，包括工资支付和工资条提供等方面。您需要向劳动监察部门提供相关的证据，如您与单位的劳动关系证明（劳动合同、工作证等），以及您与单位沟通要求提供工资条的记录等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍然得不到解决，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位提供工资条，并可能要求单位承担因不提供工资条给您造成的损失（如果有的话）。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，劳动仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。