下班途中急病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于下班途中已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。
二、特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：
与工作紧密相关的疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。例如，长期从事高温作业、接触有毒有害物质等特殊工种的劳动者，若其疾病能够被证明是由工作环境长期影响所致，并且在合理时间和合理路线上（包括下班途中）突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视为工伤。
- 职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故：
- 在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但需要注意的是，这一情形与单纯因疾病导致的死亡不同，它涉及到了交通事故这一外部因素。
合理时间与路线：
- 事故需发生在合理的下班时间内，包括正常下班时间以及加班后的下班时间。
- 职工下班所走路线应是合理的下班路线，如从单位到住所、经常居住地或单位宿舍的常规路线。因特殊情况选择的替代路线，如因道路施工、交通管制等原因而选择的合理绕行路线，也可能被认定为合理。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：若家属认为职工的情况符合视同工伤的条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
- 准备充分证据：在申请工伤认定时，准备充分的证据材料是关键。这包括但不限于职工的医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明职工的疾病与工作有关或在下班途中突发疾病并导致死亡。
- 咨询专业律师：由于工伤认定是一个复杂且需要严格依法进行的过程，因此建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以便获取更详细的法律意见和帮助。
四、实际案例参考
在实际案例中，对于下班途中病发身亡是否构成工伤的判定往往较为复杂。法院或社会保险行政部门会综合考虑职工的发病时间、地点、病情严重程度以及是否存在其他可能导致发病的因素等。例如，如果职工在下班途中突然感到身体不适并立即就医，但最终因病情过重不治身亡，且能够证明其病情与工作环境或工作压力无直接关联，那么这种情况下被认定为工伤的可能性相对较小。
综上所述，下班途中急病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。