关于员工旷工三天是否会被罚款的问题，这主要取决于公司的规章制度以及当地的法律法规。不过，我可以先给您一个基本的法律框架和常见做法的分析。
首先，从法律层面来看，“旷工一天罚三天工资”的做法，即除了旷工当天不支付工资外，还额外扣除两天工资，通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位仅能合法地不支付旷工当天的工资，而不能额外多扣工资作为惩罚。
接下来，我们具体分析旷工三天的可能情况：
旷工当天工资的扣除：
- 如果员工旷工，用人单位有权利不支付旷工当天的工资。这是合法的，因为员工没有提供相应的劳动。
额外罚款的合法性：
- 除了旷工当天的工资不支付外，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了额外罚款，并且这一规定不违反当地法律法规，那么公司可能会执行。但如前所述，“旷工一天罚三天”这样的规定，在多数情况下，是违反法律规定的，因为它构成了变相克扣工资。
公司规章制度和劳动合同的重要性：
- 实际的扣款情况可能受到公司政策、劳动合同以及当地劳动法规等多重因素的影响。因此，在具体情况下，需要仔细查阅公司的相关规章制度和当地的法律法规。
员工权益保护：
- 如果用人单位存在克扣工资的情况，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
针对您提出的问题“员工旷工三天会被罚款吗”，我的建议是：
- 首先查阅公司规章制度和劳动合同：了解其中关于旷工和罚款的具体规定。
- 咨询公司人力资源部门：如果规章制度或劳动合同中不明确，或者您对规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
- 了解当地法律法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，了解当地的法律法规有助于您更好地维护自己的权益。
- 保留证据：如果发生争议，保留好相关证据（如工资条、考勤记录等）是非常重要的。
总之，员工旷工三天是否会被罚款，取决于公司的规章制度和当地的法律法规。在大多数情况下，用人单位仅能合法地不支付旷工当天的工资，而不能额外多扣工资作为惩罚。如果用人单位存在克扣工资的情况，劳动者有权采取合适的措施来保护自己的合法权益。