残疾证企业挂靠是违法的，且存在严重的法律风险和道德问题。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
违反促进残疾人就业政策：
- 根据《残疾人就业条例》，用人单位需按一定比例（不低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由地方政府规定）安排残疾人就业。企业若通过挂靠残疾证来虚构残疾人就业事实，以谋取税收优惠等政策利益，显然违反了这一规定。
涉及伪造、变造、买卖国家机关证件等违法行为：
- 残疾证是国家机关颁发的证件，具有法律效力。企业若通过挂靠残疾证来享受相关政策优惠，可能涉及伪造、变造、买卖国家机关证件等违法行为，严重破坏社会管理秩序和公共利益。
滥用税收优惠政策：
- 企业若虚假安排残疾人就业以骗取税收优惠，属于滥用税收优惠政策，损害国家财政利益和市场竞争环境。税务机关将追缴骗取的税款，并处以罚款，情节严重时，企业还可能面临刑事处罚。
二、风险层面
对企业的风险：
- 法律处罚：一旦查实企业存在残疾证挂靠行为，税务机关将追缴骗取的税款，并处以1倍以上5倍以下的罚款。情节严重时，企业可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。此外，相关部门还可能对企业进行行政处罚，如通报批评，严重影响企业信誉和正常经营。
- 劳动纠纷：挂靠关系中的私下约定缺乏法律保障，易引发劳动纠纷。残疾人可能要求企业支付工资、缴纳社保等费用，导致企业经济损失。
- 市场公平竞争受损：滥用税收优惠政策破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他合法企业的利益。
对残疾人的风险：
- 社保权益受损：挂靠企业可能仅为残疾人缴纳最低标准的社会保险，影响日后社保待遇。若残疾人在其他单位实现真正就业，可能因社保关系已挂靠而无法正常缴纳。
- 职业发展受阻：长期挂靠使残疾人失去实际工作机会，不利于职业技能提升和职业发展。挂靠关系结束后，残疾人可能难以适应正常工作环境和要求。
三、合规建议
企业合规经营：
- 企业应严格遵守相关法律法规，不得通过残疾证挂靠谋取不正当利益。应积极履行社会责任，真实雇佣残疾人并提供适合的工作岗位和合理的薪酬待遇。
- 加强内部管理，确保残疾人就业政策的合规性，避免“挂证”等违规行为的发生。
残疾人自我保护：
- 残疾人应妥善保管个人信息和证件安全，不轻易借给他人使用。应通过正当途径寻找工作机会，发挥自己的能力和价值。
- 提高法律意识，不参与任何形式的“挂证”行为，维护自身合法权益和长远发展。对于涉嫌违法的挂靠行为，应及时向有关部门举报以维护自身权益。
加强监管与执法：
- 政府相关部门应加强监管力度，对残疾证挂靠行为进行严厉打击。完善法律法规体系，提高违法成本，降低违法行为发生率。
总结来看，残疾证企业挂靠不仅违法，而且对企业和残疾人都存在严重的法律风险。企业和残疾人应共同遵守相关法律法规和政策规定，通过合法途径实现就业与招聘。若您或您所在的企业面临相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。