政府劳务派遣员工通常不能被随意调动到其他单位，其工作单位的变动需严格遵循法律规定和合同约定。以下是对此问题的详细分析：
法律限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即对双方当事人产生法律约束力，劳务派遣单位不能随意变更劳动合同内容，包括被派遣劳动者的工作单位。
- 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这进一步限制了劳务派遣员工被随意调动的可能性。
实际操作中的困难：
- 如果劳务派遣单位需要变更被派遣劳动者的用工单位，这通常涉及一系列复杂的程序。首先，需要与原用工单位协商解除劳务派遣协议；其次，需要与新用工单位签订新的劳务派遣协议；最后，还需要与被派遣劳动者协商变更劳动合同。这些程序不仅耗时耗力，还可能引发劳动争议和法律纠纷。
特殊情况下的调动：
- 在某些特殊情况下，如原用工单位因业务调整、撤销、合并等原因无法继续履行劳务派遣协议时，劳务派遣单位可能会考虑将被派遣劳动者调动到其他单位。但这种情况下，也必须严格遵守法律法规的规定，确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害。例如，需要与被派遣劳动者充分协商，并可能需要支付相应的经济补偿。
法律建议：
- 对于政府劳务派遣员工而言，如果面临被调动的情况，首先应查看自己的劳动合同和劳务派遣协议，了解其中关于工作单位变动的条款和约定。
- 如果认为调动违反了法律规定或合同约定，可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定或合同约定，擅自调动被派遣劳动者的工作单位，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，被派遣劳动者也有权要求劳务派遣单位或用工单位承担违约责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。
综上所述，政府劳务派遣员工的工作单位变动需严格遵循法律规定和合同约定，不能随意进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。