劳务派遣员工能否调岗，并非由用工单位或劳务派遣单位单方面决定，而是需要遵循一定的法律原则和程序。 具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，无论是用工单位还是劳务派遣单位，若要调整被派遣劳动者的岗位，原则上都需要与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同或相关协议的内容。
   • 举例：如果用工单位因业务调整需要将被派遣劳动者从销售岗位调至客服岗位，那么用工单位需要与劳动者进行协商，并达成一致意见后，才能进行岗位调整。

2. 用工单位的调岗情况：

   • 一般情况：用工单位若需调整被派遣劳动者的岗位，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
   • 特殊情况：在特定条件下，如因生产经营的临时性、突发性变化（如订单量的大幅增减、生产设备更新等），且调整具有合理性和必要性，不具有侮辱性和惩罚性，同时不会对劳动者的工资待遇等产生实质性不利影响，用工单位可在符合法定程序和条件的基础上进行单方调岗。但这种情况较为特殊，且需要承担举证责任。
   • 劳动者不能胜任工作：若被派遣劳动者因个人能力、技能等原因不能胜任当前岗位，经培训或调整后仍不能胜任，用工单位可对其进行岗位调整。但同样需要确保调整的合理性和必要性，并遵循法定程序。

3. 劳务派遣单位的调岗情况：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，同样需与劳动者协商一致后方可调岗，并应签订书面变更协议。
   • 基于法定情形的调岗：若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或劳动者不能胜任工作等法定情形下，劳务派遣单位可与用工单位协商一致后，对被派遣劳动者进行岗位调整。但这种情况也需要确保调整的合理性和必要性，并遵循法定程序。

4. 调岗的合法性与劳动者权益保护：

   • 任何形式的调岗都应遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位支付经济补偿金。
   • 纠纷解决：在调岗过程中若发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。因此，用工单位和劳务派遣单位在进行岗位调整时，应确保程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 对于劳务派遣员工来说，如果面临调岗情况，应首先查看自己的劳动合同和劳务派遣协议中是否有关于调岗的约定。如果没有明确约定，那么用工单位或劳务派遣单位需要与自己进行协商并达成一致意见后才能进行岗位调整。
• 如果认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用工单位或劳务派遣单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或给予相应的经济补偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，劳务派遣员工的调岗并非随意进行，而是需要遵循协商一致的原则，并在特定条件下基于法定情形进行。无论是用工单位还是劳务派遣单位，在进行岗位调整时都应严格遵守相关法律法规，确保不损害劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。