您好，关于您提出的“弹性到新的法定退休年龄是否要经单位同意”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，弹性退休制度是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，它坚持自愿、弹性的原则，旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。

在弹性退休制度下，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间。具体来说，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这一选择是职工个人的意愿，不需要经过单位的同意。

然而，如果职工达到法定退休年龄时，希望弹性延迟退休，那么就需要与所在单位进行协商，并达成一致意见。延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。在这种情况下，弹性延迟退休是需要经过单位同意的，并且双方需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

此外，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，他们在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果这部分人员希望弹性退休，那么需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

总的来说，弹性退休制度为职工提供了更多的选择权，但同时也需要职工和单位之间进行充分的沟通和协商。在弹性提前退休的情况下，职工不需要经过单位的同意；而在弹性延迟退休的情况下，则需要与单位协商一致，并经过一定的程序。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。