关于您提出的“退休时在原单位辞职的工龄怎么算”这一问题，这确实是一个涉及养老保险和工龄计算的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则：实际缴费年限的累计
工龄的计算，在养老保险体系中，主要与实际缴费年限紧密相关。这意味着，无论您是在原单位工作期间，还是辞职后以灵活就业人员身份参保，或是再就业到新单位继续参保，只要您持续缴纳了养老保险，这些年限都会被累计计算为工龄。
二、辞职对工龄计算的具体影响
辞职前的工龄：
- 如果您在原单位工作期间已经参加了养老保险并缴纳了费用，那么这些年限会作为您的实际缴费年限，被计入总工龄。
辞职后的工龄：
- 辞职后，如果您选择以灵活就业人员身份继续参保，或者再就业到新单位并参保，那么您后续缴纳的养老保险年限同样会被计入工龄。
- 重要的是，辞职本身并不会导致您之前在原单位缴纳的养老保险年限作废或失效。
三、特殊情况：视同缴费年限的认定
视同缴费年限的概念：
- 视同缴费年限是指，在养老保险制度建立前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分年限在养老保险制度建立后，被视同为已经缴纳了养老保险的年限。
辞职对视同缴费年限的影响：
- 如果您辞职的原因并非严重违法违纪（如刑事犯罪），那么根据一般政策，您辞职前的连续工龄（如果符合视同缴费年限的条件）通常会被保留，并作为视同缴费年限计入总工龄。
- 但是，如果辞职是因为严重违法违纪被开除，那么根据政策规定，您开除前的连续工龄可能不被认定为视同缴费年限，此时工龄将仅包含实际缴费年限。
四、建议与操作
查阅个人档案：
- 为了准确了解您的工龄情况，建议您查阅个人档案，特别是与工作经历、养老保险缴纳相关的记录。
咨询当地社保部门：
- 由于工龄计算可能涉及地方政策差异，因此建议您咨询当地社保部门，以获取最准确、最权威的信息。
保留相关证据：
- 在处理工龄计算问题时，保留好所有与工作经历、养老保险缴纳相关的证据和文件，以备不时之需。
综上所述，退休时在原单位辞职的工龄计算，主要依据实际缴费年限的累计原则，并考虑视同缴费年限的认定情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业人士。