职称造假一般由人力资源和社会保障部门（人社部门）或相关行业主管部门进行追责。以下是对此问题的详细分析：
一、追责部门
人力资源和社会保障部门（人社部门）：
- 人社部门是职称评定和管理的核心部门，负责职称政策的制定、实施和监督。
- 当发现职称造假行为时，人社部门有权进行调查核实，并根据相关规定对造假者进行处罚，如撤销职称、记入诚信档案等。
相关行业主管部门：
- 除了人社部门外，某些特定行业（如教育、医疗、工程等）的职称评定可能还涉及行业主管部门的参与。
- 在这些行业中，如果发现职称造假行为，行业主管部门也有权根据行业规定进行追责，如取消行业内的执业资格、进行行业内的通报批评等。
二、追责依据
- 法律法规：职称造假行为可能违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关职称评定和管理规定。这些法律法规为追责提供了明确的法律依据。
- 政策文件：各级政府和人社部门发布的职称评定和管理政策文件也是追责的重要依据。这些文件详细规定了职称评定的条件、程序和要求，以及造假行为的处罚措施。
三、可能面临的法律后果
- 撤销职称：对于造假获得的职称，人社部门或行业主管部门有权予以撤销，并收回相应的职称证书。
- 记入诚信档案：职称造假行为可能被记入个人诚信档案，对个人的职业发展和信用记录产生长期影响。
- 行政处罚：根据情节轻重，造假者可能面临警告、罚款等行政处罚。
- 刑事责任：如果职称造假行为涉及伪造公文、印章等犯罪行为，造假者还可能面临刑事责任的追究。
四、建议与提醒
- 遵守法律法规：在职称评定过程中，应严格遵守相关法律法规和政策文件的要求，确保申报材料的真实性和准确性。
- 增强诚信意识：职称评定是个人职业发展的重要环节，应树立正确的价值观和诚信意识，避免为了个人利益而采取不正当手段。
- 及时咨询与反馈：如果在职称评定过程中遇到疑问或问题，应及时向人社部门或行业主管部门咨询并反馈，以确保评定过程的公正性和透明性。
如果您在职称评定过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。