是的，职务侵占罪的成立必须要求行为人利用职务上的便利。这是职务侵占罪的一个核心构成要件，下面我将从多个角度为你详细解释：
一、法律定义与核心要素
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”，指的是行为人基于其工作职责或岗位权限，对单位财物形成的实际支配力。这种便利源于合法职务，而非外部窃取或暴力手段。
二、具体表现形式
“利用职务上的便利”在职务侵占罪中主要表现为以下几种形式：
主管便利：行为人虽不直接管理、经手单位财物，但对财物的调拨、安排、使用等具有决定权。例如，公司总经理决定资金投向，若非法占为己有，则构成职务侵占。
管理便利：行为人对单位财物进行保管、处理、使用等具体管理工作。如仓库管理员私自出售货物并据为己有，即利用管理便利进行职务侵占。
经手便利：行为人在特定环节上短暂控制单位财物。例如，销售人员收取货款后截留并占为己有，属于利用经手便利实施职务侵占。
三、与类似概念的区别
为了更好地理解“利用职务上的便利”，我们需要将其与一些类似概念进行区分：
与利用工作机会的区别：利用工作机会仅指行为人因在单位工作而获得的接近单位财物的机会，但这种机会并非基于其职务本身所赋予的对财物的控制、支配等权力。例如，保洁员虽有机会进入存放财物的房间，但并无管理、经手等职务权力，其窃取财物不构成利用职务上的便利，而可能构成盗窃罪。
与利用劳务便利的区别：劳务活动主要以提供体力劳动为主，行为人通常不具有对单位财物的管理、支配等权力。而利用职务上的便利则强调基于一定的职务身份对财物进行控制、管理。例如，建筑工地的搬运工人虽接触建筑材料，但无管理、支配权力，其偷拿材料不构成利用职务上的便利。
四、司法实践中的判断
在司法实践中，判断行为人是否利用了职务上的便利，通常需要考虑以下几个方面：
行为人的职务职责：通过查阅劳动合同、单位规章制度、岗位职责说明书等文件，明确行为人在单位的具体职务及职责范围，判断其是否具有主管、管理、经手单位财物的权力。
行为与职务的关联性：考察行为人非法占有单位财物的行为是否与其职务有直接关联。如会计利用掌管财务账目的职务便利做假账侵吞资金，即属利用职务上的便利。
单位对财物的管理模式：不同单位对财物的管理方式各异，这会影响对“利用职务上的便利”的判断。需结合单位的具体情况，如审批流程、监管措施等，进行综合判断。
五、法律后果
如果行为人被认定构成职务侵占罪，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的处罚如下：
总结与建议：
职务侵占罪的成立必须要求行为人利用职务上的便利。这是区分职务侵占罪与其他类似犯罪（如盗窃罪、侵占罪）的关键所在。如果你或你身边的人涉及此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险并采取相应的法律措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。