关于职务侵占罪中的“利用职务上的便利”，这是一个涉及法律认定和司法实践的关键概念。下面，我将从内涵、具体表现形式、与相近概念的区别以及司法实践中的判断方法等方面，为您详细解析。
一、内涵
“利用职务上的便利”在职务侵占罪中，指的是行为人利用自己在单位担任的职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的方便条件。这种便利条件源于行为人的职务身份，使其能够对单位财物进行一定程度的控制、支配或处置。这是认定职务侵占罪的核心要素之一。
二、具体表现形式
主管便利：行为人对单位财物的调拨、安排、使用等具有决定权或处分权。例如，部门经理对部门预算的审批，或财务人员对资金的调配，都属于主管权限的范畴。
管理便利：行为人对单位财物负有保管、看护、使用等直接管理责任。如仓库管理员负责管理库存物品，若其利用管理职责将财物私自出售或据为己有，即构成利用管理便利进行职务侵占。
经手便利：行为人在工作过程中因工作需要而临时接触、占有或处理单位财物。例如，出纳员在处理公司财务时有机会接触公款，若其利用这一经手机会将公款挪作私用或侵吞，同样属于利用职务上的便利。
三、与相近概念的区别
与利用工作机会的区别：利用工作机会仅指行为人因在单位工作而获得的接近单位财物的机会，但这种机会并非基于其职务本身所赋予的对财物的控制、支配等权力。例如，保洁员虽有机会进入存放财物的房间，但并无管理、经手等职务权力，其窃取财物不构成利用职务上的便利，而可能构成盗窃罪。
与利用劳务便利的区别：劳务活动主要以提供体力劳动为主，行为人通常不具有对单位财物的管理、支配等权力。例如，建筑工地的搬运工人虽接触建筑材料，但无管理、支配权力，其偷拿材料不构成利用职务上的便利，而可能构成侵占罪或盗窃罪。
四、司法实践中的判断方法
在司法实践中，判断行为人是否利用了职务上的便利，需综合考虑以下几个方面：
审查行为人的职务职责：通过查阅劳动合同、单位规章制度、岗位职责说明书等文件，明确行为人在单位的具体职务及职责范围，判断其是否具有主管、管理、经手单位财物的权力。
分析行为与职务的关联性：考察行为人非法占有单位财物的行为是否与其职务有直接关联。例如，会计利用掌管财务账目的职务便利做假账侵吞资金，即属利用职务上的便利。
考虑单位对财物的管理模式：不同单位对财物的管理方式各异，这会影响对“利用职务上的便利”的判断。需结合单位的具体情况，如审批流程、监管措施等，进行综合判断。
五、法律责任
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的处罚依据数额大小有所不同。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
综上所述，“利用职务上的便利”是职务侵占罪的核心要素，其内涵丰富，需与相近概念明确区分，并在司法实践中通过综合判断方法予以确认。希望以上解答能对您有所帮助。