有期徒刑判决书下来后，事业单位开除时间并不一定完全以判决书时间为准，而是需结合事业单位内部规定、相关法律法规以及判决书的生效情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、事业单位内部规定
事业单位作为用人单位，其内部通常会有关于员工纪律处分、开除等事项的具体规定。这些规定可能明确规定了开除员工的条件、程序以及时间节点。因此，在有期徒刑判决书下来后，事业单位可能会根据其内部规定，结合判决书的生效情况，来决定何时对员工进行开除处理。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键是“被依法追究刑事责任”，而判决书下来只是刑事责任追究的一个环节，还需考虑判决书是否生效（如是否上诉、抗诉等）。
- 如果判决书已经生效，且劳动者被判处有期徒刑，那么事业单位有权依据该法规定解除劳动合同。但具体解除时间，仍需结合事业单位内部规定和实际情况来确定。
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 该规定第二十二条明确，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 同样，这里也强调了“被依法判处刑罚”且判决书生效的情况。在判决书生效后，事业单位需按照该规定对员工进行相应处分，但具体处分时间（如开除时间）可能还需结合内部程序来确定。
三、判决书的生效情况
- 判决书下来后，并不立即生效。如果当事人对判决不服，可能会提起上诉或抗诉。在上诉或抗诉期间，判决书不发生法律效力。
- 只有当判决书生效后（即上诉或抗诉期满且未提起上诉或抗诉，或者二审判决维持原判等），事业单位才能依据判决书和相关法律法规对员工进行开除处理。
四、实际操作中的考虑因素
- 内部程序：事业单位在开除员工前，通常需要履行一定的内部程序，如调查、听取员工陈述和申辩、作出处分决定等。这些程序需要一定的时间来完成。
- 员工权益保障：在开除员工前，事业单位还需考虑如何保障员工的合法权益，如支付经济补偿、办理社保转移等。这些事项的处理也可能影响开除时间。
法律建议
- 对于事业单位：在有期徒刑判决书下来后，应首先确认判决书的生效情况，然后结合内部规定和相关法律法规，依法依规对员工进行开除处理。同时，应确保开除程序的合法性和公正性，避免引发劳动争议。
- 对于员工：如果面临被开除的情况，应了解自己的合法权益和救济途径。如认为开除决定违法或不当，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总结来说，有期徒刑判决书下来后，事业单位开除时间并不完全以判决书时间为准，而是需综合考虑判决书生效情况、事业单位内部规定、相关法律法规以及实际操作中的考虑因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。