劳动法确实规定了单位不得强求员工订购各种物品，这主要涉及到员工的自主选择权和单位的合法管理权之间的平衡。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律原则与规定
自主选择权：
- 根据劳动法的相关规定，员工享有自主选择权，包括选择是否购买单位推荐的物品或服务。单位不得通过强制、威胁或利诱等手段，迫使员工订购其指定的物品或服务。
合法管理权：
- 单位在管理过程中，有权制定合理的规章制度，但这些规章制度必须合法、合规，且不得侵犯员工的合法权益。如果单位要求员工订购物品或服务作为工作条件或福利待遇的一部分，必须确保这一要求是合理的，且得到了员工的同意。
二、具体情形分析
强制订购与工作相关物品：
- 如果单位要求员工订购的是与工作直接相关的物品，如工作服、安全防护用品等，且这些物品是员工履行工作职责所必需的，那么单位可以要求员工订购。但即便如此，单位也应提供合理的购买渠道和价格，不得强制员工在指定地点或以指定价格购买。
强制订购非工作相关物品：
- 如果单位要求员工订购的是与工作无关的物品，如个人消费品、礼品等，那么这种要求很可能是违法的。员工有权拒绝这种强制订购，且单位不得因此对员工进行处罚或解雇。
以订购物品为条件提供福利待遇：
- 如果单位将订购物品作为提供福利待遇（如奖金、晋升机会等）的条件，那么这种做法也是违法的。福利待遇应当基于员工的工作表现和贡献，而不是基于是否订购物品。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果单位违反劳动法规定，强制员工订购物品，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，单位可能面临罚款、赔偿员工损失等法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到单位强制订购物品的情况，应首先与单位沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应尊重员工的自主选择权，避免强制订购物品等违法行为。如果确实需要员工订购某些物品，应提前与员工沟通并征得同意，同时提供合理的购买渠道和价格。
总结来说，劳动法保护员工的自主选择权，单位不得强求员工订购各种物品。如果遇到相关问题，建议员工及时与单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。