您好，关于您提出的“单位是否可以拒绝招聋哑人以及为什么”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《残疾人就业条例》以及相关的就业促进政策，用人单位在招用人员时，不得歧视残疾人，这包括聋哑人。残疾人享有与健全人平等的就业权利，用人单位应当按照规定比例安排残疾人就业，并为他们提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。
具体来说，用人单位在招用聋哑人时，应当遵循以下几点原则：
平等就业原则：聋哑人享有与健全人同等的就业机会和权利，用人单位不得因其残疾而拒绝录用。
合理便利原则：用人单位应当为聋哑人提供必要的合理便利，如提供手语翻译、使用大字或盲文材料等，以确保他们能够顺利参与招聘和就业过程。
非歧视原则：在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，用人单位不得歧视聋哑人职工，应当给予他们与健全人同等的待遇。
此外，如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，还需要缴纳残疾人就业保障金，以支持残疾人就业事业的发展。
为什么单位不能拒绝招聋哑人？
法律义务：根据相关法律法规，用人单位有义务安排一定比例的残疾人就业，这是法律规定的责任和义务。
社会公平：残疾人也是社会的一部分，他们应当享有平等的就业机会和权利。拒绝录用聋哑人等残疾人，违背了社会公平和正义的原则。
人才利用：聋哑人等残疾人同样具备独特的才能和潜力，他们可以在适合自己的岗位上发挥重要作用，为单位创造价值。
企业形象：积极录用残疾人，体现了单位的社会责任感和人文关怀，有助于提升企业的社会形象和声誉。
综上所述，单位在招用人员时，不得拒绝录用聋哑人等残疾人。相反，应当积极为他们提供就业机会和合理便利，共同推动残疾人就业事业的发展。如果您或您身边的聋哑人朋友在就业过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我们咨询或寻求帮助。