结论：厂不开了却不提供解聘合同，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，用人单位在终止劳动关系时应当出具相关证明，否则可能构成违法。

详细分析：

1. 用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于其再就业或享受相关社会保障待遇。

2. 不提供解聘合同的法律后果：

   • 如果用人单位在终止劳动关系时未提供解聘合同或相关证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行其义务。劳动行政部门在查实后，会责令用人单位改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
   • 此外，如果因用人单位未提供解聘合同或相关证明而导致劳动者遭受损失的（如无法再就业、无法享受失业保险待遇等），劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因破产、解散等原因无法继续经营，且确实无法提供解聘合同或相关证明的，劳动者可以依据相关法律法规和政策规定，通过其他途径（如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等）来维护自己的合法权益。但这种情况并不改变用人单位原本应履行的义务，只是由于客观原因无法履行而已。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果遇到用人单位不提供解聘合同或相关证明的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其履行义务。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
   • 同时，劳动者也可以保留好相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以便在必要时通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 作为劳动者，在遇到用人单位不提供解聘合同或相关证明的情况时，应保持冷静，依法维权。
• 可以先与用人单位进行友好协商，尝试解决问题；如果协商无果，再考虑通过行政或法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便在必要时证明自己的主张。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。