员工受伤后老板不管不问，这种行为在法律上可能构成对员工合法权益的侵害，具体来说，可能涉及未履行用人单位对工伤员工的法定责任。以下是从多个角度为你详细分析这一问题，并提供相应的法律建议：
一、老板不管不问可能涉及的法律责任
未履行工伤认定申请义务：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
- 老板不管不问，未履行这一义务，可能面临社会保险行政部门的责令改正，甚至罚款等行政处罚。
未支付工伤保险待遇：
- 若员工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工应获得的赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、伤残补助金等相关费用。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用应由用人单位支付。老板不管不问，未支付这些费用，员工有权通过法律途径追讨。
二、员工应采取的法律措施
确保安全并保存证据：
- 员工受伤后应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，确保生命安全。
- 保留好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，以及劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证据，这些是后续认定工伤和申请赔偿的重要依据。
申请工伤认定：
- 若用人单位未按时申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等资料。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
寻求行政与法律救济：
- 向劳动监察部门投诉：若老板不理会员工受伤情况，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其监督检查并责令改正违法行为。
- 劳动仲裁：若工伤认定后老板仍不承担责任，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
- 民事诉讼：对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，员工可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，由法院审理并作出判决，通过强制执行程序要求老板履行赔偿义务。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，若员工对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可向我这样的专业律师咨询，或向当地法律援助机构申请法律援助，获取法律咨询、代理申请工伤认定、劳动仲裁和诉讼等服务。
三、可能的法律后果
- 若老板未履行上述法定责任，可能面临社会保险行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
- 员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工伤保险待遇，老板若拒不支付，可能面临强制执行等法律后果。
综上所述，员工受伤后老板不管不问，员工应首先确保自身安全并保存好相关证据，然后按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，若遇到法律难题或需要专业帮助，请直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和指导。