在不知情的情况下在涉诈公司上班，一般不构成违法犯罪，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 不知情且未参与诈骗行为：

   • 如果员工确实不知道公司从事诈骗活动，只是按照公司的安排从事一些常规的、与诈骗行为没有直接关联的工作，如普通的行政、后勤、技术维护等，并且没有参与到诈骗的核心环节，也没有获取与诈骗相关的利益，那么该员工的行为通常不构成违法犯罪，不需要承担法律责任。
   • 举例：新入职的员工被安排从事基础性工作，如整理文件、打印资料等，不了解这些工作背后可能涉及的诈骗实质，这种情况下不应认定其构成犯罪。

2. 应当知道但仍未参与：

   • 即使员工一开始不明确知道诈骗行为，但在工作过程中通过明显迹象（如业务流程不合理、客户频繁投诉、公司资金流动异常等）推断出公司涉嫌诈骗，却仍然继续参与公司业务的，虽然可能因缺乏直接证据而不被认定为诈骗罪的共犯，但可能会因未履行报告义务而承担一定的道德或行政责任。不过，在大多数情况下，这种责任相对较轻，且需要具体证据支持。
   • 法律建议：一旦发现公司存在可疑行为，员工应立即停止参与，并向相关部门报告，以保护自己免受潜在的法律风险。

3. 特殊情况下的责任：

   • 执行上级命令但未参与预谋：如果员工只是执行上级命令，未参与诈骗行为的预谋和管理，且诈骗金额未达到刑事案件标准，可能会根据《治安管理处罚法》进行行政处罚，而非刑事处罚。但这种情况较为罕见，且需要具体证据证明员工确实只是执行命令而未参与预谋。
   • 管理人员的责任：对于诈骗公司的管理人员，如果其与诈骗行为有关联，涉嫌诈骗罪的可能性较大。因其通常对公司业务有更深入的了解和更大的控制权，故需承担更重的法律责任。

4. 法律后果与防范建议：

   • 法律后果：如果员工被认定构成诈骗罪的共犯，将面临《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定的刑罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。具体刑罚将根据诈骗数额、情节严重程度以及员工在犯罪中的作用等因素综合确定。
   • 防范建议：求职者在入职前应充分了解公司的背景和业务范围，避免误入诈骗公司。在工作中应保持警惕，一旦发现公司涉及违法犯罪行为，应立即离职并向相关部门举报。同时，建议员工保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

总结与提醒：在不知情的情况下在涉诈公司上班，一般不构成违法犯罪。但员工应时刻保持警惕，确保自己的行为符合法律法规，避免卷入不必要的法律风险中。如果有任何疑问或发现公司存在可疑行为，请及时向我咨询或向相关部门报告。