关于“被判处两年开除工作籍的程序”这一问题，首先需要明确的是，“开除工作籍”并非一个准确的法律术语，我理解您可能是想问“被判处两年有期徒刑后，是否会被开除公职或解除劳动合同，以及相关的程序”。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、对于公职人员（如公务员、事业单位工作人员等）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，一般会被开除公职。
- 事业单位工作人员因犯罪被判处刑罚的，同样可能面临开除的处分，具体依据各事业单位的管理规定。
程序：
- 调查与取证：单位在得知员工涉嫌犯罪后，会进行内部调查，收集相关证据。
- 处分决定：根据调查结果和法律规定，单位会作出开除公职的处分决定。
- 通知与执行：将处分决定通知员工本人，并执行开除程序，包括办理离职手续、停发工资等。
- 申诉与救济：员工对处分决定不服的，可以依法提出申诉或申请行政复议、行政诉讼等救济途径。
特殊情况：
- 如果员工在犯罪前已经退休或离职，或者犯罪情节轻微、被判处缓刑等，可能不会面临开除公职的处分。
- 具体是否开除，还需根据单位的规定和案件的具体情况来判断。
二、对于非公职人员（如企业员工等）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
程序：
- 通知与证明：用人单位在得知员工被判处刑罚后，应要求员工提供相关的刑事判决书等证明文件。
- 解除劳动合同：根据法律规定和劳动合同的约定，用人单位可以作出解除劳动合同的决定，并通知员工。
- 办理离职手续：双方应办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
- 经济补偿与赔偿：根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动合同时，可能需要支付经济补偿或赔偿金，具体取决于解除的原因和劳动合同的约定。
特殊情况：
- 如果员工在犯罪前已经与用人单位协商一致解除劳动合同，或者犯罪情节轻微、被判处缓刑且用人单位同意继续留用的，可能不会面临解除劳动合同的后果。
- 具体是否解除劳动合同，还需根据用人单位的规定和案件的具体情况来判断。
三、综合建议
- 了解法律规定：无论是公职人员还是非公职人员，都应了解自己所在领域的法律规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
- 积极沟通：在面临开除或解除劳动合同的风险时，应积极与单位沟通，了解单位的态度和决定，并尝试协商解决方案。
- 寻求法律帮助：如果对单位的决定不服或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此上述分析仅供参考。如果您或您身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。