结论：催收所说的“民法典规定不能录用失信人员”并非直接出自《民法典》的明确条款，但失信被执行人在就业方面确实可能受到一定限制，这主要基于其他相关法律法规及政策规定，而非《民法典》本身。

详细分析：

1. 《民法典》的相关规定：

   • 《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，它并未直接规定失信人员不能被录用。催收人员所提及的“民法典规定”可能是一种误解或混淆。

2. 失信被执行人的就业限制：

   • 虽然《民法典》没有直接规定，但失信被执行人在就业方面确实可能受到限制。这种限制主要来源于《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》以及其他相关法律法规和政策。
   • 根据这些规定，失信被执行人可能被限制乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位，以及在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费等。在就业方面，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不能录用”，但失信被执行人的信用状况可能成为用人单位考虑的重要因素，特别是在需要高度诚信的岗位上。

3. 用人单位的自主权：

   • 用人单位在招聘过程中享有自主权，包括根据岗位需求、应聘者能力、信用状况等因素进行综合评估。因此，即使没有明确的法律规定，用人单位也可能基于自身风险管理和业务需求，对失信被执行人采取更为谨慎的录用态度。

4. 法律建议：

   • 对于失信被执行人而言，应积极履行法律义务，尽快消除失信状态，以恢复个人信用和就业机会。
   • 对于用人单位而言，在招聘过程中应遵守相关法律法规，不得歧视失信被执行人，但同时也有权根据岗位需求和应聘者信用状况进行合理评估。

后续行动建议：

• 如果您是失信被执行人，建议尽快与债权人协商解决债务问题，以消除失信状态。
• 如果您是用人单位，在招聘过程中应确保遵守相关法律法规，避免歧视性行为，并可根据岗位需求对应聘者进行合理评估。

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