留置结束后是否能保留公职，主要取决于被调查人是否存在违法犯罪行为以及这些行为的性质和严重程度。以下是对此问题的详细分析：
一、留置的法律含义与职务状态
留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的一种强制措施，旨在确保调查的顺利进行。在留置期间，公职人员的职务并不当然免除，而是处于临时中止状态。这意味着，留置本身并不直接导致公职的丧失，职务的正式处理需依据监察机关后续的监督、调查结果依法进行。
二、未被发现违法犯罪行为的情况
如果被调查人在留置期间被证明没有实施任何违法犯罪行为，那么留置措施结束后，其公职通常可以保留。这是因为，没有违法犯罪行为意味着没有违反公职人员的基本职责和纪律要求，因此没有理由剥夺其公职。
三、被发现存在违法犯罪行为的情况
一般违法且情节较轻
- 如果公职人员的行为仅构成一般违法行为，且情节相对较轻，那么可能仅给予党纪政务轻处分，如警告、记过等。在这种情况下，公职通常可以保留，但可能会受到一定的纪律约束和监督。
严重违法但免予刑事处罚
- 如果行为人的行为虽然严重违法，但由于具有某些法定从轻、减轻情节，被免予刑事处罚，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，可能视具体情况给予撤职、开除等政务处分。若给予撤职以下处分的，有可能保留公职；但若情节严重，也可能被开除公职。
被追究刑事责任
- 如果公职人员因犯罪行为被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚（包括宣告缓刑），或者被单处或者并处剥夺政治权利，那么依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，应当予以开除公职，不能保留公职。
- 特殊情况：对于过失犯罪且刑期未超过三年的情况，虽可能不被开除公职，但仍需根据具体案情和法律规定来判断。例如，如果过失犯罪情节轻微，且对工作影响不大，可能经过一定程序后保留公职；但如果过失犯罪导致严重后果，或者对公职形象造成极大损害，那么开除公职的可能性较大。
四、其他特殊情况
除了上述明确规定的情形外，还可能存在一些特殊情况，如被调查人存在自首、立功等从轻、减轻处罚的情节。在这些情况下，公职的保留也需要根据具体的法律规定和案件情况来综合判断。例如，自首可能表明被调查人有悔过表现，愿意承担法律责任，因此在量刑和政务处分上可能予以从轻考虑；立功则可能表明被调查人对社会有贡献，有助于减轻其违法犯罪行为的后果。
五、法律建议
- 积极配合调查：如果面临留置措施，应积极配合监察机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。这有助于查明真相，为后续的职务处理提供准确依据。
- 寻求法律帮助：在留置期间或留置结束后，如果面临职务处理的问题，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助维护合法权益。
- 关注法律规定：应密切关注相关法律法规的变化和更新，了解公职人员职务处理的相关规定和程序。这有助于在面临职务处理时做出正确的决策和应对。
总结来说，留置结束后是否能保留公职是一个需要根据被调查人的具体情况、调查结果以及相关法律法规来综合判断的问题。如果您或您身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。