产检假的计算周期和月份主要依据国家和地方的相关规定，以及企业自身的政策来确定。以下是对产检假计算周期和月份的详细解答：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即按正常出勤对待。这意味着，女职工在正常工作时间去进行产检，不应被视为病假、事假或旷工，且工资应正常发放。

二、地方具体规定

不同地区可能会根据当地实际情况进一步明确产检假的天数和计算方式。以下是一些地区的具体规定示例：

1. 北京市：

   • 怀孕第1个月至第6个月，每月可享受1天产检假；
   • 怀孕第7个月至第8个月，每月可享受2天产检假；
   • 怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假（其中2天已包括在预产假中）。

2. 上海市：

   • 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，未明确具体天数，但按正常出勤对待。

3. 广东省：

   • 怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标及生产培训等；
   • 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假；
   • 怀孕第8个月，可享受2天产检假；
   • 怀孕9个月以上，可享受4天产检假（其中2天已包括在预产假中）。

三、产检假计算的一般原则

1. 产检时间计入劳动时间：无论地区和企业政策如何，产检时间都应计入劳动时间，即按正常出勤对待。

2. 具体天数可能因地区和企业而异：不同地区和企业可能会根据自身情况制定具体的产检假天数和计算方式。因此，建议怀孕女职工参考当地的劳动法规或咨询相关部门，以及了解企业政策的具体要求。

3. 提供产检证明：为了证明产检的真实性，女职工通常需要向公司提供产检的相关证明，如产检预约单、医院诊断证明等。

四、建议与注意事项

1. 合理安排产检时间：女职工应在产检前与公司做好沟通，合理安排工作，确保产检不会对工作造成较大影响。

2. 了解企业政策：除了国家和地方的规定外，女职工还应了解企业自身的产检假政策，以便更好地享受相关权益。

3. 咨询专业律师或相关部门：如有任何疑问或争议，建议怀孕女职工及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，产检假的计算周期和月份主要依据国家和地方的相关规定以及企业政策来确定。怀孕女职工应了解并遵守这些规定和政策，同时合理安排产检时间，确保自己的合法权益得到充分保障。