产检假不能算在病假里面，产检期间的工资应按正常出勤待遇支付。以下是对此问题的详细解释：

一、产检假的法律性质

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”以及《上海市女职工劳动保护办法》第十三条：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。”这些规定明确指出，产检是女职工在妊娠期间的一项正常权益，产检所需时间应计入劳动时间，不能按病假、旷工处理。

二、产检假期间的工资支付

由于产检假不能算作病假，因此产检期间的工资支付也应按照正常出勤待遇进行。这意味着，女职工在产检期间应享受与正常工作相同的工资待遇，不应扣发工资。

三、产检假与病假的区别

1. 性质不同：产检假是女职工在妊娠期间为保障母婴健康而进行的正常医疗检查所需的时间，属于劳动时间的范畴；而病假则是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限给予的医疗期。
2. 工资支付不同：产检假期间的工资应按正常出勤待遇支付；而病假期间的工资支付则根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，以及企业的规章制度来确定，通常会有一定的工资折扣。

四、特殊情况下的产检假与工资支付

对于怀孕七个月以上的女职工，如果符合特定条件（如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育），可以享受产前假。产前假期间的工资按本人原工资的80%支付，并不得低于本市最低工资标准。但这种情况下的产前假与产检假是不同的，产前假是更长时间的休息，而产检假是每次产检所需的时间。

总结与建议：

产检假不能算在病假里面，产检期间的工资应按正常出勤待遇支付。如果遇到单位将产检假算作病假或扣发工资的情况，女职工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。