妇女围产期和产假期间的时间计算方式如下：

1. 围产期的时间计算
   围产期是指孕妇从怀孕第28周开始至产后第7天结束的这一段时间，共约40周（280天）。这一阶段是医学上对孕妇和胎儿健康监测的关键期，法律上虽未直接规定围产期的具体假期，但《女职工劳动保护特别规定》等法规要求用人单位对围产期内的孕妇提供特殊保护，例如避免安排高强度劳动、定期产检等。若因围产期并发症需要休假，通常按病假处理，需提供医疗机构证明。

2. 产假的时间计算
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假分为基础产假和额外产假两部分：

   • 基础产假：98天（包括产前休假15天）；
     
   • 额外产假：
     
     • 难产（如剖宫产）增加15天；
       
     • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天；
       
     • 符合地方计划生育条例的（如生育三孩），部分省份额外奖励产假（如广东省奖励80天）。
       示例：若孕妇顺产一胎，产假为98天；若剖宫产一胎，产假为113天（98+15）；若顺产双胞胎，产假为113天（98+15×1，因多生育1个婴儿）。

3. 产前休假的特殊规则
   产前休假15天可灵活安排，但需满足以下条件：

   • 通常建议在预产期前15天开始休假，但若孕妇因身体原因需提前休息，需提供医疗机构证明，用人单位应批准；
     
   • 产前休假包含在98天基础产假内，不可额外叠加。

4. 产假与围产期的衔接
   若围产期内出现早产（不足28周分娩），产假从实际分娩日开始计算；若围产期后超过预产期分娩，产前休假仍按15天计算，超出部分按病假处理。

温馨提示：各地对产假的具体规定可能存在差异（如奖励产假天数），建议结合所在省份的《人口与计划生育条例》确认。若用人单位未依法批准产假或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。