关于卫生室与谁是劳动关系的问题，这主要取决于卫生室的具体运营模式和人员配置情况。以下是一些常见情况的分析：

1. 公立卫生室：

   • 在公立卫生室中，医护人员通常是与当地的卫生健康部门或相关政府机构建立劳动关系。这些医护人员作为公务员或事业单位员工，享受相应的工资、福利和职业发展机会。
   • 他们的职责包括提供基本公共卫生服务和普通常见病、多发病的初级诊治等，这些服务是政府公共卫生体系的重要组成部分。

2. 私立或社区卫生室：

   • 在私立或社区卫生室中，劳动关系可能更加多样化。一些卫生室可能直接雇佣医护人员，与他们签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 另一些卫生室可能采用合作、承包或租赁等方式运营，此时医护人员的劳动关系可能更加复杂，可能与卫生室的所有者、管理者或运营方建立不同的合作关系。

3. 乡村一体化管理下的卫生室：

   • 在一些地区，村卫生室可能纳入乡村一体化管理，与乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立紧密的合作关系。在这种情况下，村卫生室的医护人员可能由乡镇卫生院或社区卫生服务中心统一管理，劳动关系也可能与这些机构相关联。

4. 特殊情况：

   • 还有一些卫生室可能由志愿者、退休医护人员或社区居民等非专业人员运营，他们可能不建立正式的劳动关系，而是基于志愿、互助或社区支持等原则提供服务。

概括起来，卫生室与谁的劳动关系取决于其运营模式和人员配置。在公立卫生室中，医护人员通常与卫生健康部门或相关政府机构建立劳动关系；在私立或社区卫生室中，劳动关系可能更加多样化；在乡村一体化管理下，村卫生室的医护人员可能与乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立劳动关系；而在特殊情况下，可能不存在正式的劳动关系。

如果您对某个具体卫生室的劳动关系有疑问，建议您直接咨询该卫生室的管理者或相关政府机构，以获取最准确的信息。