您好，关于单位每小时加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，我们需要明确加班费的计算是基于劳动者的工资基数以及具体的加班情形来确定的。
一、确定工资基数
如果您的劳动合同中有明确约定工资基数，那么应按照劳动合同中约定的您本人所在岗位相对应的工资标准来确定。如果工资项目细分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，则应以这些项目的总和作为计算加班费的基数。
如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有约定，那么应依据集体合同中约定的加班工资基数来确定。
如果劳动合同和集体合同均未约定，那么工资基数应按照您本人正常劳动应得的工资来确定，同时这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
二、不同加班情形下的加班费计算
工作日加班（延长工作时间）：
休息日加班且不能安排补休：
法定休假日加班：
三、特殊情况说明
如果您实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，加班费的计算方式会有所不同。综合计算工时工作制下，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间；不定时工作制下，一般不执行加班工资规定，但部分地区有特殊规定，如法定节假日工作仍需支付加班费。
在计算加班费时，月工资基数的确定也很重要。如果劳动合同对工资有明确约定，按约定执行；无明确约定的，按集体合同约定执行；若无任何约定，则按您本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
四、实例说明
假设您的月工资基数为5000元，且在一个工作日内加班了2小时，那么您的加班费计算如下：
希望以上解答能够帮助您清晰理解单位每小时加班费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。