结论：在距离退休还有四年的情况下，您可以与单位协商停薪留职，但具体能否达成协议，需视单位政策、双方协商结果以及相关法律法规的规定而定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 停薪留职的法律依据：

   • 停薪留职并非一个严格的法律术语，它通常指的是员工与单位协商一致，暂时离开工作岗位，期间不享受工资待遇，但保留劳动关系的一种状态。这种安排更多依赖于双方的协商和单位的内部政策，而非直接的法律规定。
   • 在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，并未明确提及“停薪留职”这一概念，但规定了劳动合同的变更、解除和终止等相关条款，为双方协商提供了法律基础。

2. 单位政策与双方协商：

   • 停薪留职的实现首先取决于单位的政策。有些单位可能出于管理需要或员工个人情况，愿意与员工协商停薪留职；而有些单位则可能出于各种考虑（如人员配置、业务需求等）拒绝此类请求。
   • 双方协商是停薪留职实现的关键。您需要与单位就停薪留职的期限、待遇、社保缴纳、岗位保留等具体事项进行充分沟通，并达成一致意见。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在协商停薪留职时，您需要确保协议内容不违反法律法规的强制性规定。例如，社保缴纳是单位的法定义务，即使停薪留职期间，单位也应为您缴纳社保（除非双方有特别约定且符合法律规定）。
   • 您还需要关注停薪留职期间您的权益保护问题，如是否享受年休假、是否计入工龄等，这些都需要在协议中明确约定。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果双方未能就停薪留职达成一致意见，您可能需要继续履行原劳动合同或考虑其他解决方案（如辞职、调岗等）。
   • 停薪留职期间，您的收入将受到影响，因此需要提前做好经济规划。
   • 如果停薪留职期间单位发生变更（如合并、分立、解散等），您的劳动关系和权益可能受到影响，需要提前了解并做好应对准备。

建议：

• 在与单位协商停薪留职前，建议您先了解单位的政策和相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
• 协商过程中，务必保持沟通畅通，明确双方的权利和义务，并尽量将协议内容书面化，以避免后续纠纷。
• 如果对协商结果或协议内容存在疑虑或不确定之处，建议您及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。

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