针对您提出的“入职不满一个月没有假期合法吗”这一问题，首先需要明确的是，这里所指的“假期”若特指带薪年休假，那么其合法性需依据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工必须连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这是享受年假的基本前提条件。因此，在一般情况下，如果职工入职不满一个月，显然不符合连续工作满一年的条件，那么单位规定此类职工没有带薪年休假是合法的。

二、特殊情况考虑

然而，也存在一些特殊情况。如果职工在入职新单位之前，已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可，那么即使在新单位入职不满一个月（但需注意，这里通常指的是不满一年，不过从逻辑上延伸，若已满足连续工作一年的条件，入职时间的长短不影响年假资格），职工也应当依法享受带薪年假。不过，具体到入职不满一个月的情况，实际上由于年假通常按年度计算，且入职即享受年假的情况较为罕见，因此更可能的是职工在入职后的某个时间点（如满一年时）开始享受年假。

三、其他假期类型

此外，还需要明确的是，除了带薪年休假外，职工还可能享有其他类型的假期，如病假、事假、婚假、产假等。这些假期的享受条件与带薪年休假不同，通常不受入职时间的限制（当然，具体还需根据单位规章制度和法律法规来确定）。因此，如果问题中的“假期”指的是这些类型的假期，那么入职不满一个月并不影响职工依法享有这些假期的权利。

四、权益维护建议

如果您认为自己符合享受某种假期的条件，但单位未给予安排或未支付相应待遇，建议您首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结

综上所述，入职不满一个月没有带薪年休假在一般情况下是合法的，因为职工尚未满足连续工作满一年的条件。但是，如果职工在入职前已经连续工作满一年且得到新单位认可，或者问题中的“假期”指的是其他类型的假期，那么情况可能有所不同。无论如何，职工都应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。