关于停工留薪期的工资发放问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这是《工伤保险条例》中明确规定的一项制度，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。

在停工留薪期内，您的工资福利待遇是保持不变的，由您所在的单位按月支付。具体来说，支付的标准是您负伤前12个月的平均工资收入。如果您负伤前工作不满12个月，那么将按照您实际工作的月数来计算平均工资收入。例如，如果您入职只有6个月，那么您的停工留薪期工资就是按照您这6个月的平均工资来发放的。

另外，需要注意的是，计算出的平均工资不得低于当地职工的最低月工资标准。如果您的平均工资低于这个标准，那么您的停工留薪期工资将按照最低月工资标准来支付，以确保您的基本生活需求。

此外，关于停工留薪期的期限，一般是不超过12个月的。但是，如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。也就是说，停工留薪期的最长时限是24个月，但这仅指单次工伤所享有的期限，并非累计时长。

最后，我还想提醒您的是，在停工留薪期内，用人单位是不得随意与您解除或终止劳动关系的。这是为了保障您的合法权益，让您能够安心接受工伤医疗，不用担心工作问题。

综上所述，停工留薪期的工资是按照您负伤前的平均工资来发放的，且不得低于当地最低月工资标准。同时，停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月。在停工留薪期内，用人单位不得随意与您解除或终止劳动关系。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。