当您发现工伤鉴定书（即工伤认定书）已经下发，但单位拒绝提供给您时，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、首要行动：与单位友好沟通协商
明确权利：首先，您需要明确自己作为工伤职工，有权获得工伤认定书这一重要文件。这是后续处理工伤事务，如劳动能力鉴定、工伤赔偿等的基础。
友好沟通：尝试与单位的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通。以平和、理性的态度阐明工伤认定书对您的重要性，并要求单位提供复印件或原件。
记录沟通：在沟通过程中，务必记录关键信息，如沟通的时间、地点、参与人员以及沟通结果。这些记录在后续可能需要的法律程序中会作为重要证据。
二、若协商无果，向劳动（社保）部门反映
选择部门：如果与单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向出具工伤认定书的劳动行政部门（或社保部门）反映情况。
提供证据：在反映情况时，携带个人身份证明及工伤认定的相关信息，如工伤认定申请材料及其回执等，以便劳动行政部门能够快速定位问题。
部门协助：劳动行政部门有权要求单位提供工伤认定书给员工，并可能协助您获取复印件或相关证明。
三、考虑申请劳动仲裁
适用条件：如果单位仍然拒绝提供工伤认定书，且这一行为对您的权益造成了实质损害，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
准备材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书副本（如果可能的话）、劳动关系证明、与单位沟通的记录等。
仲裁请求：在仲裁申请中，明确要求单位交付工伤认定书，并详细阐述单位扣留认定书对您后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。同时，您可以主张因单位拖延提供给您造成的损失赔偿。
四、必要时提起法律诉讼
诉讼途径：如果劳动仲裁未能有效解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位提供工伤认定书。
证据支持：在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的诉求，包括与单位沟通的记录、证人证言、劳动仲裁裁决书等。
损失赔偿：您可以要求单位承担因拒绝提供工伤认定书而给您造成的合理损失，如因无法及时进行劳动能力鉴定导致的待遇延迟等。
五、其他注意事项
证据收集与保留：在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。您应留存好所有与工伤认定、单位沟通、劳动仲裁或诉讼相关的文件及证据。
公司复议或诉讼：如果单位对工伤认定书不服并申请了行政复议或提起了行政诉讼，您应积极参与并配合相关部门的工作。但请注意，这期间不停止工伤认定决定的执行。
保持联系畅通：在等待认定结果和维权过程中，您应保持联系方式畅通，以便及时接收通知并采取行动。
面对单位不给工伤认定书的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。希望这些建议能对您有所帮助。