结论：开不出无犯罪证明并不意味着一定进不了工厂，这取决于工厂的具体要求以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工厂要求与无犯罪证明的关系
工厂自主规定：
- 有些工厂在招聘时，可能会将无犯罪证明作为入职的一个条件，这主要是出于对员工品行和安全性的考虑。然而，这并非法律强制要求，而是工厂自身的规定。
- 如果工厂明确要求提供无犯罪证明，而你无法提供，那么可能会影响你的入职。但你可以尝试与工厂沟通，解释无法提供的原因，或者提供其他证明你品行良好的材料。
法律法规的例外情况：
- 根据相关法律法规，并非所有岗位都需要提供无犯罪证明。例如，对于一些非敏感、非关键性岗位，工厂可能无法强制要求提供。
- 此外，如果你因某些特殊原因（如年龄、户籍等）无法开具无犯罪证明，也可以向工厂说明情况，寻求理解。
二、无法开具无犯罪证明的应对策略
了解原因并尝试解决：
- 如果你无法开具无犯罪证明，首先需要了解具体原因。可能是因为户籍迁移、信息更新不及时等原因导致的。
- 尝试联系当地公安机关或相关部门，了解开具无犯罪证明的具体流程和要求，看是否可以补办或更新信息。
提供其他证明材料：
- 如果无法开具无犯罪证明，你可以尝试提供其他证明你品行良好的材料，如社区证明、工作单位证明等。
- 这些材料虽然不如无犯罪证明直接，但也能在一定程度上证明你的品行和信誉。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你认为工厂的要求不合理或侵犯了你的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和帮助，维护你的合法权益。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，无犯罪证明是证明一个人在一定时期内没有犯罪记录的证明文件。然而，这并不意味着所有岗位都必须要求提供无犯罪证明。
- 建议：在面对工厂要求提供无犯罪证明时，你可以先了解工厂的具体要求和原因。如果无法提供，可以尝试与工厂沟通、提供其他证明材料或寻求法律援助。同时，你也可以关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的权益。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我专注于公司事务、劳动纠纷等领域，能够为你提供专业的法律建议和帮助。