并非所有的工厂在招聘时都要求提供无犯罪证明，这主要取决于工厂的具体需求、岗位性质以及相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细分析：

一、工厂要求无犯罪证明的常见情况

1. 特定岗位需求：对于一些涉及安全、保密、财务等敏感岗位的工厂，为了确保员工的安全性和可靠性，可能会要求应聘者提供无犯罪证明。这是工厂为了降低潜在风险而采取的一种预防措施。
2. 法律法规要求：在某些特定行业或领域，如食品加工、药品生产等，法律法规可能明确规定从业人员必须无犯罪记录。在这种情况下，工厂作为用人单位，必须遵守相关法律法规，要求应聘者提供无犯罪证明。

二、工厂不要求无犯罪证明的常见情况

1. 一般性岗位：对于大多数非敏感、非特殊岗位，工厂通常不会要求应聘者提供无犯罪证明。这些岗位更注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质。
2. 小型企业或初创企业：由于资源有限或管理相对宽松，一些小型企业或初创企业可能不会将无犯罪证明作为招聘的硬性条件。

三、应对策略

1. 了解工厂要求：在应聘前，可以通过招聘广告、工厂官网或招聘人员等渠道了解工厂对应聘者是否要求提供无犯罪证明。这样可以根据自身情况做出相应的准备。
2. 准备相关材料：如果工厂要求提供无犯罪证明，应聘者需要前往户籍所在地的公安机关或相关机构开具无犯罪记录证明。在准备材料时，应确保材料的真实性和有效性。
3. 法律咨询与维权：如果应聘者认为工厂的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律咨询或维权途径。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。

四、法律背景与建议

• 法律背景：根据我国相关法律法规，公民有权保护自己的隐私和个人信息。工厂在招聘过程中要求应聘者提供无犯罪证明，应当遵循合法、正当、必要的原则，并不得侵犯应聘者的合法权益。
• 建议：对于应聘者而言，如果工厂要求提供无犯罪证明，应积极配合并提供相关材料。同时，也可以了解工厂的招聘流程和要求，以便更好地准备应聘材料。如果认为工厂的要求不合理或存在侵权行为，可以及时寻求法律帮助或维权途径。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。