针对您提出的“合同到期后没有续签合同但仍在工作且欠薪的赔偿”问题，以下是我的详细解答：

结论前置

1. 单位需支付双倍工资：若合同到期后超过一个月未续签，单位需支付双倍工资直至补订书面劳动合同或视为订立无固定期限劳动合同。
2. 经济补偿：根据单位是否续签及续签条件，劳动者可能有权获得经济补偿。
3. 欠薪处理：单位需补发欠薪，并可能需支付赔偿金。

一、双倍工资支付规定

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体情形：

• 若合同到期后，您继续在单位工作，但单位超过一个月未与您续签书面合同，则从用工满一个月的次日起，单位需向您每月支付二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。
• 若单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并从应订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍工资。

示例：假设您的原劳动合同于2024年1月31日到期，之后您继续工作但单位未续签合同。则从2024年3月1日起，您有权要求单位支付双倍工资，直至双方签订新的书面劳动合同或者至2025年1月31日（满一年）为止。

二、经济补偿支付规定

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意时，单位需支付经济补偿；劳动者因单位过错（如未缴社保、未及时支付工资）离职，也可主张经济补偿。

具体情形：

1. 单位不续签：若单位决定不续签劳动合同，应按您在本单位工作的年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 劳动者不续签：
   • 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，单位无需支付经济补偿。
   • 若单位降低劳动合同约定条件续订而您不同意，单位需支付经济补偿。
3. 其他法定情形：如单位存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，您以此为由离职，可主张经济补偿。

示例：若您在单位工作了5年，单位决定不续签劳动合同，则单位需向您支付5个月工资作为经济补偿。

三、欠薪处理

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

具体情形：

• 若单位存在欠薪行为，您有权要求单位补发欠薪。
• 若单位拒不补发，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付欠薪，并可能要求单位支付赔偿金（具体赔偿标准可能因地区而异，一般按照欠薪金额的一定比例计算）。

四、事实劳动关系与证据收集

事实劳动关系：合同到期后虽未续签书面合同，但您继续工作即形成事实劳动关系，单位仍有义务缴纳社保并按原约定或同岗位标准支付工资。

证据收集：为维护自身权益，您应收集原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系的存续和未续签合同的事实。

五、争议解决途径

在发生争议时，您应先与单位协商沟通；协商无果后，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可诉诸法院，以维护自己的合法权益。

六、综合建议

1. 尽快与单位沟通：要求单位尽快补签书面劳动合同或明确续签意向，以避免潜在的法律风险。
2. 保留证据：确保您拥有足够的证据来证明劳动关系的存续和欠薪事实。
3. 及时维权：若单位存在违法行为，您应及时通过法律途径维护自身权益，避免超过时效限制。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。