关于“换主体改签合同不同意是否有补偿”的问题，结论前置如下：
- 若换主体改签合同未对您的权益造成实质性不利影响，且您不同意改签，通常无需支付补偿。
- 若换主体改签合同导致您的劳动关系实质性改变，如工作岗位、工作地点、工资待遇等发生不利变更，且您因此不同意改签，用人单位可能需要支付经济补偿。
详细分析如下：
一、无需补偿的情况
表面形式变更：
- 当合同主体（如公司名称、法定代表人等）发生变更，但新主体承接了原主体的权利与义务，且合同内容（如工作岗位、工作地点、工资待遇等）未发生实质性改变时，原合同依然有效。这种情况下，您不同意改签合同，通常无需支付补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
合并或分立：
- 若原合同主体发生合并或分立，原合同继续有效，由承继其权利和义务的新主体继续履行。若您的工作地点、工作内容、劳动报酬等未发生实质性改变，您不同意改签合同，也无需支付补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
协商一致且无实质性不利影响：
- 若新主体与您协商一致改签合同，且新合同未对您的权益进行实质性降低（如未降低工资、未增加工作强度等），您不同意改签（实际上在此情况下同意改签是双方协商一致的结果，但假设您后续反悔或存在其他情况不同意），从法律角度讲，由于并未因改签造成您实质性损失，通常不涉及补偿问题。但需注意，若您已同意改签并签署新合同，后续再反悔可能面临违约责任。
二、需要补偿的情况
实质性变更导致劳动关系无法延续：
- 若新主体改签合同后，对您的工作岗位、工作地点、工资待遇等进行了实质性降低，且您因此不同意改签，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。
用人单位单方面强制变更或解除：
- 如果新主体未经您同意，擅自变更合同主体或以此为由解除合同，且您因此遭受了不利影响（如工资降低、工作条件变差等），您可以要求新主体按照原合同待遇继续履行合同。若新主体因此解除合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
总结与建议：
在处理换主体改签合同的问题时，建议您：
- 仔细审查新合同的内容，确保您的权益未受到实质性不利影响；
- 若对新合同有异议或不同意改签，及时与用人单位沟通协商；
- 如协商无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼；
- 在整个过程中，注意保留相关证据（如原合同、新合同草案、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
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