受工伤老板不给工资向谁反映-徐玲莉律师

受工伤老板不给工资向谁反映-徐玲莉律师｜法行宝

2026-02-25 劳动纠纷

工伤期间老板不发工资是违法行为，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

与公司协商
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 建议行动：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。通过协商，您可能能够达成一致意见，解决工资发放问题。
向劳动监察部门投诉
- 法律背景：劳动监察部门作为政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 建议行动：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，提交相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁
- 法律背景：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 建议行动：在申请仲裁时，您需准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼
- 法律背景：若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。
- 建议行动：在诉讼过程中，您需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。若判决支持您的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。
寻求法律援助
- 法律背景：在整个维权过程中，如您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 建议行动：法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

总结与进一步建议：工伤期间老板不发工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。在整个过程中，建议您保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：因工受伤后老板不发工资，您可以通过以下途径维护自身合法权益：确认劳动关系与工伤认定首先需明确您与老板之间是否存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）。若存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十七条，您或用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，您可在1年内自行申请。工伤认定是后续主张工资及赔偿的关键前提。主张停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若老板拒付，您可：与单位协商：明确要求按原工资标准支付停工留薪期工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）；申请劳动仲裁：若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张停工留薪期工资及可能的加班费、未签合同双倍工资等（若存在其他违法行为）。若未认定工伤，主张病假工资或医疗期工资若因单位不配合或超过申请时效未认定工伤，您仍可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主张医疗期工资。医疗期内，单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。需提供医院出具的病假证明、诊断记录等证据。其他维权途径向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、工伤证明等材料，向单位所在地的劳动保障监察大队举报，要求责令单位支付工资；申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助处理仲裁或诉讼；诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，主张工资及可能的赔偿金（如单位恶意拖欠工资，可要求加付50%-100%赔偿金）。关键提醒：保留所有证据：包括劳动合同、工资流水、工伤证明、医疗记录、与老板的沟通记录等；及时行动：工伤认定、劳动仲裁均有时效限制，逾期可能丧失权利；避免自行离职：若单位存在违法行为，您有权解除劳动合同并主张经济补偿，但需通过合法程序（如提前通知或仲裁确认）。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。

当您遭遇工伤而老板不给算工资时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律规定与保留证据首先，您需要了解相关法律规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板在工伤期间不给您算工资是违法的。同时，您要保留好所有与工伤和工资相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条或工资发放记录等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。二、尝试协商解决在掌握了相关法律规定和证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确指出其应依法支付您工伤期间的工资，并展示您所保留的证据。通过摆事实、讲道理，争取让老板认识到错误并同意支付工资。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。您需要提交相关证据，并配合劳动监察部门的调查。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，您可以进一步维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。六、其他注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。关注工伤赔偿等其他相关权益的保障，如医疗费、护理费、伤残津贴等。总之，面对工伤老板不给算工资的情况，您要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以争取到应得的工资和赔偿。

面对工伤后老板不给钱的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：一、确认工伤及进行工伤认定首先，您需要确认自己的伤害是否构成工伤，并尽快进行工伤认定。申请工伤认定：时间限制：根据规定，事故发生后30日内应由用人单位申请工伤认定。如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。等待认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。二、进行劳动能力鉴定（如适用）如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定。鉴定时机：在伤情稳定后申请。鉴定内容：确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将影响您的伤残补助金等赔偿。三、与老板协商或寻求调解在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以尝试与老板进行协商。协商解决：明确告知老板您的工伤认定和劳动能力鉴定结果，以及您应得的赔偿项目和标准。尝试通过摆事实、讲道理的方式与老板沟通，要求其支付应得的赔偿。保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。申请调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解组织将促使双方达成和解协议，这通常是一个相对快速且成本较低的解决方式。四、采取法律手段如果协商和调解均无果，您需要采取法律手段来维护自己的权益。投诉劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。提交投诉书及相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。劳动监察部门将依法对老板的违法行为进行调查处理，并督促其支付赔偿款。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动关系及工资收入证明等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理案件，并作出判决。如果老板不履行判决，您可以向法院申请强制执行。五、保留证据与咨询专业律师在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如医疗单据、工伤认定及劳动能力鉴定文件、与老板的沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。同时，考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。六、了解工伤赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿标准需根据您的伤残等级、工资水平等因素确定。确保您了解自己的权益和应得的赔偿，以便在协商和法律程序中更有力地维护自己的权益。综上所述，面对工伤老板不给钱的情况，您应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

工伤期间老板不发工资是违法行为，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、明确法律依据与权益根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间，老板有义务继续支付你的工资，且工资标准应与受伤前一致。二、与公司协商友好沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。三、向劳动监察部门投诉提交投诉材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。监察处理：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、申请劳动仲裁准备证据：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。若裁决支持你的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，你可以申请强制执行。五、提起诉讼提交起诉状：若你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院判决与执行：法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持你的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，你可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业指导，可以向我咨询。作为专业律师，我将为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。七、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好各类证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的关键。及时行动：工伤发生后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法律规定的时限进行维权。逾期可能会影响你的权益。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。总结：工伤期间老板不发工资是违法的，你有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好各类证据，并按照法律规定的时限进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤老板不给发工资应该怎么要”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，工伤期间老板不发工资是违法的。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么，面对这种情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、与公司协商作为第一步，建议您尝试与公司进行友好协商。明确表达您在工伤期间的工资待遇权益，指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果，并期望通过协商达成一致意见，解决工资发放问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。在投诉时，请详细陈述工伤事实及工资未支付的情况，并提供相关证据材料，以便劳动监察部门能够迅速介入调查并作出处理。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明您的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总之，面对工伤期间老板不发工资的情况，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

受工伤后老板不赔钱不给工资，这是违反法律法规的行为。您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、明确工伤情况与伤残等级首先，您需要完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续维权的基础。工伤认定会明确您的工伤情况，而劳动能力鉴定会评估您的伤残等级，这些都将作为您要求赔偿的依据。二、与公司协商在明确了工伤和伤残情况后，您可以首先尝试与公司进行友好协商。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您可以向公司明确表达这一法律规定和自己的权益，争取通过协商解决问题。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资和赔偿。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇和赔偿。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总之，受工伤后老板不赔钱不给工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益。同时，也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

当您因工伤无法上班，而老板拒绝支付工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：第一步：与公司协商首先，尝试与老板进行友好协商。您可以明确告知老板，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。通过协商，您可以表达自己对工伤期间工资待遇的期望，并指出公司未按时发放工资可能带来的法律后果，以期达成一致的解决方案。第二步：向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况并作出相应的处理。第三步：申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。第四步：提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，而用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行。第五步：寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总之，面对工伤期间老板不发工资的情况，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

工厂受伤了工资不给，这是一个涉及劳动者权益保护的典型问题。以下是我为你提供的详细解答：首先，明确你的权益：因工作原因受伤属于工伤，你有权获得相应的工伤赔偿，包括停工留薪期内的工资。如果工厂拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。接下来，按照以下步骤操作：收集证据：劳动合同：证明你与工厂之间的劳动关系。医疗诊断证明：证实你的受伤情况。工资条、考勤记录等：证明你的工资水平和出勤情况。与工厂协商：在收集到足够证据后，首先尝试与工厂进行协商，明确表达你的法定权益和工厂应履行的义务。如果工厂同意支付工资，那么问题得以解决；如果拒绝，则进入下一步。申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交所需材料（如申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等）。工伤认定是后续获得赔偿的基础，务必重视。进行劳动能力鉴定：工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。申请劳动仲裁：如果工厂仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁裁决。仲裁裁决一般应在45日内作出，复杂案件可适当延长。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审理并作出判决，判决生效后工厂仍不履行赔偿义务，你可向法院申请强制执行。在整个过程中，注意保留和收集相关证据是非常重要的。这些证据将支持你的主张，并帮助你在法律程序中获得有利的结果。最后，我想强调的是，保护自己的权益是非常重要的。不要轻易放弃，也不要被工厂的拖延或拒绝所吓倒。通过法律途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。

您好，非常理解您在工伤休息期间老板不给工资的困扰。根据相关法律法规，这种情况是违法的，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的解决步骤和建议：一、明确法律规定首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因伤无法正常工作，用人单位也应当按照您原工资的标准支付工资，而不是仅仅提供生活费或不给工资。二、与公司协商在明确了自己的权益后，您可以先尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。通过协商，您可能能够达成一致意见，解决工资发放问题。三、申请工伤认定及劳动能力鉴定如果协商无果，您需要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续维权的重要前提，只有认定为工伤，您才能享受相应的工伤保险待遇。在认定为工伤后，根据伤情恢复情况，您还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和相应的待遇标准。四、向劳动监察部门投诉若公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。六、提起诉讼若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。七、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总之，工伤期间老板不给工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“受伤后老板不给发工资应该找哪个部门解决”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：一、明确权益，尝试协商首先，您需要明确自己在受伤期间的工资待遇权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权要求老板在停工留薪期内继续支付您的工资。在明确权益后，您可以尝试与老板进行友好协商，表达您的诉求和依据，以期通过协商达成一致意见，解决工资发放问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，负责监督企业遵守劳动法律法规的情况。您需要向劳动监察部门提交详细的受伤情况、治疗记录以及老板拒绝支付工资的证据。劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应行动，如责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。三、申请工伤认定与劳动仲裁在投诉的同时或之后，您还应向劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤保险赔偿的前提，也是证明您受伤与工作相关的重要依据。如果工伤认定后老板仍然拒绝支付工资，或者您对劳动监察部门的处理结果不满，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁裁决不服，或者老板不履行仲裁裁决确定的支付义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总结：受伤后老板不给发工资是违法的行为，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定与劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，我也建议您在整个过程中保留好所有相关的证据和文件，以便在必要时提供证明。