工作10年因病被辞退，您通常有权获得经济补偿，具体补偿情况需根据辞退的合法性及您的具体情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的补偿标准
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作10年的您，应支付10个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若您解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元，则您应得的经济补偿金为80,000元（8000元/月 × 10月）。
高工资限制：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，在某一线城市，若上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元。若您的月工资为20000元，则您的经济补偿金计算标准为15000元/月，总额为150,000元（15000元/月 × 10月，未超过12年上限）。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如您仍在医疗期内，公司无正当理由辞退您，那么公司需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作10年被违法辞退的您应获得20个月工资的经济赔偿。
- 例如，若您月平均工资为6000元，公司违法将您辞退，则您应获得的赔偿金为120,000元（6000元/月 × 20月）。
三、医疗期内的特殊保护
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，除了支付上述赔偿金外，还可能面临其他法律责任。
- 医疗期的长度依据您实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，通常不少于三个月。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
四、维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，明确补偿金额和支付方式。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结：工作10年因病被辞退，您通常有权获得经济补偿。具体补偿金额需根据您的月工资、工作年限以及辞退的合法性来确定。若与用人单位无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。