结论前置：一天工资200元，因一点失误扣200元是否合法，这取决于具体情况。一般而言，公司无直接罚款权，但可在特定条件下要求员工赔偿经济损失，且赔偿应限于实际损失并遵守相关法律规定。若罚款行为缺乏合法依据或超出合理范围，则可能不合法。
法律分析：
公司罚款权的限制：
- 罚款是行政处罚手段之一，公司作为非行政机关，不具备行使行政处罚的权力。因此，公司不能单纯以员工出错为由进行罚款，除非该罚款行为有明确的法律依据或合同约定，并且符合相关法律法规的规定。
经济损失的赔偿：
- 若员工因自身故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。但赔偿数额应严格限于公司实际遭受的损失，并且赔偿可以从员工工资中扣除时，需遵守以下限制：
- 每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；
- 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
罚款与赔偿的区分：
- 罚款通常带有惩罚性，而赔偿则是基于实际损失进行的补偿。公司在处理员工过错时，应明确区分二者，确保行为的合法性。若公司以罚款为名行赔偿之实，且罚款金额超出实际损失，则可能被认定为不合法。
合理范围的界定：
- 赔偿或扣款金额应与员工的过错程度、给公司造成的损失大小相适应。若罚款金额过高，明显超出了员工的承受能力或与过错程度、损失大小不相适应，则可能被认定为不合法。例如，一天工资200元，因一点小失误就扣200元，显然超出了合理范围。
公司管理措施的合法性：
- 公司可以采取合法的管理措施来维护秩序和利益，如制定员工手册、规章制度等。但这些措施不能违反法律法规的规定，也不能损害员工的合法权益。若公司规章制度中规定了罚款条款，但该条款违反了法律法规的规定，则该条款无效。
员工权益保护：
- 员工在面对公司非法罚款时，有权提出异议并要求撤销罚款决定。可以通过与公司沟通、协商解决争议，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实例分析：
合法情况：假设某员工因操作不当导致公司设备损坏，给公司造成了实际经济损失。公司根据劳动合同约定和相关规章制度，要求该员工承担一定的赔偿责任，并从其当月工资中扣除一定金额作为赔偿款（扣除金额不超过当月工资的20%，且扣除后不低于当地最低工资标准）。这种情况下的扣款是合法的。
不合法情况：若公司在没有任何规章制度规定的情况下，仅仅因为员工的一点小失误就对其罚款200元，且该罚款金额明显超出了员工的过错程度和公司实际损失。这种罚款是不合法的，因为公司没有罚款权，且该罚款缺乏合法依据和合理的过错程度匹配。
建议：
- 对于员工而言，在面对公司罚款时，应了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如认为公司罚款行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，在处理员工过错时，应遵循法律法规的规定，确保行为的合法性。可以制定合理的规章制度来规范员工行为，但规章制度不能违反法律法规的规定，也不能损害员工的合法权益。
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