当您因不同意单位调岗而被辞退时，赔偿问题需根据具体情况和法律法规进行判定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需赔偿的情形

   • 调岗合理性：若用人单位能证明调岗是基于生产经营需要，且调岗后您的工资待遇、工作条件等未做不利变更，同时您拒绝到新岗位工作并严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，此时无需向您支付任何赔偿。
   • 不能胜任工作：如果您因不能胜任工作而被辞退，并且用人单位能够提供确凿证据，如绩效考核记录、培训记录等，同样无需支付经济补偿金。

2. 违法辞退需支付赔偿的情形

   • 经济补偿标准：若用人单位的调岗行为缺乏合理性，或未与您协商一致便强行调岗，导致您不同意调岗而被辞退，这通常会被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金标准：由于用人单位属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

具体计算公式：

• 经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
• 赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

实例说明： 假设您在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。若公司未经合理协商强行调岗，您不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。因此，您应获得的经济补偿为3.5个月×8000元=28000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即28000元×2=56000元。

1. 维权途径
   • 协商解决：若遇到此类问题，您应先与用人单位协商解决赔偿问题。
   • 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 保留证据：在面临调岗和辞退时，您应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
• 了解法律法规：您应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗和辞退的规定，以便更好地判断用人单位的行为是否合法。

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