结论：公司提前离场，其他公司接手的情况下，您是否能向前公司要求赔偿，这主要取决于前公司提前离场是否构成违约或违法，以及您是否因此遭受了实际损失。以下从不同角度进行分析：
一、合同角度
劳动合同关系：
- 如果您与前公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工作地点等条款，前公司提前离场可能构成违约。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果前公司提前离场导致您失业或需要重新寻找工作，且因此遭受了经济损失（如失业期间的工资损失、重新找工作的费用等），您可以向前公司主张赔偿。
其他合同关系：
- 如果您与前公司之间存在其他类型的合同关系（如服务合同、承揽合同等），且前公司提前离场违反了合同约定，您同样可以依据合同法的相关规定向前公司主张违约责任，要求赔偿因此造成的损失。
二、劳动法角度
- 即使没有具体的合同条款，如果前公司提前离场导致您失业，且该失业并非由于您自身原因造成，您也可能有权依据《劳动法》的相关规定，向前公司主张一定的经济补偿或赔偿。不过，这种情况下，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，可能需要根据当地的劳动法规和实际情况进行判断。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论您选择哪种途径主张赔偿，都需要收集充分的证据来证明前公司的违约行为以及您因此遭受的损失。这可能包括劳动合同、工作记录、工资单、失业证明、重新找工作的费用凭证等。
协商与调解：
- 在正式提起诉讼或申请仲裁之前，您可以尝试与前公司进行协商或调解，看是否能够达成一致的赔偿方案。这通常可以更快地解决问题，并减少双方的法律成本。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您确实遇到了类似的问题，并且想要向前公司主张赔偿，我建议您直接向我咨询，以便我能够根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。