进入中海油工作，履历没全部写不一定算造假，这取决于未写履历的具体情况及其影响。以下是对此问题的详细分析：
一、履历造假的定义与法律后果
履历造假通常指的是在求职过程中，故意提供虚假或误导性的个人信息、工作经历、教育背景等，以获取工作机会或提升竞争力。这种行为不仅违反了诚实信用的原则，还可能对用人单位造成损失，因此，在法律上，履历造假可能构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。
二、未写全部履历的几种情况分析
遗漏非关键信息：
- 如果未写的履历部分并非关键信息，如一些短期、非核心的工作经历，且这些信息对求职岗位的影响不大，那么这种遗漏通常不会被视为造假。但建议劳动者在求职时尽量提供完整、准确的履历信息，以展现自己的全面性和诚信度。
故意隐瞒关键信息：
- 如果未写的履历部分涉及关键信息，如与求职岗位直接相关的工作经历、教育背景、技能证书等，且这些信息对求职成功至关重要，那么这种故意隐瞒就可能构成履历造假。例如，如果求职者故意隐瞒了自己曾因严重违反公司规章制度而被开除的经历，而这一经历对中海油评估其职业操守和稳定性至关重要，那么这种隐瞒就可能构成欺诈。
履历信息不完整但真实：
- 如果求职者提供的履历信息虽然不完整，但所提供的信息都是真实的，没有虚构或误导性内容，那么这种情况通常不会被视为造假。然而，用人单位可能会因为信息不完整而对求职者的全面评估产生困难，从而影响求职结果。
三、法律建议
提供完整、准确的履历信息：
- 劳动者在求职时，应尽量提供完整、准确的履历信息，包括所有相关的工作经历、教育背景、技能证书等。这有助于用人单位全面评估求职者的能力和素质，提高求职成功率。
避免故意隐瞒或虚构信息：
- 劳动者应避免故意隐瞒或虚构履历信息，以免构成欺诈行为。一旦被发现，不仅可能失去工作机会，还可能面临法律责任。
如实说明履历中的特殊情况：
- 如果履历中存在一些特殊情况，如短期工作经历、频繁跳槽等，劳动者可以在求职时如实说明，并解释原因。这有助于用人单位更全面地了解求职者的情况，做出更合理的评估。
如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。