没到医院治疗，并不一定就不算工伤，是否构成工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所这三个要素。如果员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，或者患上职业病，那么通常会被认定为工伤。
   • 关键在于伤害是否与工作有直接关联，而非是否立即前往医院治疗。即使员工在受伤后没有立即就医，但只要伤害确实是在工作过程中因工作原因造成的，仍然有可能被认定为工伤。

2. 未及时就医对工伤认定的影响：

   • 未及时就医本身并不构成否定工伤认定的直接理由。然而，如果因为未及时就医导致伤情恶化或无法准确判断伤情与工作的关联性，可能会在工伤认定过程中产生一定的争议。
   • 在实际操作中，建议员工在受伤后尽快就医，并保留好相关的医疗记录和证据，以便在后续的工伤认定过程中提供有力的支持。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果员工在受伤后由于某种原因（如紧急情况、交通不便等）无法立即就医，但后续能够证明伤害确实是在工作过程中因工作原因造成的，那么仍然有可能被认定为工伤。
   • 此外，如果员工患上的是职业病，那么即使没有立即就医，只要能够证明疾病与工作有直接关联，也会被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果发生工伤事故，应尽快就医并保留好相关的医疗记录和证据。同时，及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定。
   • 对于用人单位而言，应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的支持和协助。如果用人单位对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉。

总结来说，没到医院治疗并不直接决定是否构成工伤。是否构成工伤需根据伤害是否与工作有直接关联、是否发生在工作时间和工作场所内等因素进行综合判断。如果员工认为自己的伤害符合工伤认定的条件，即使没有立即就医，也应尽快申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。