结论：能否退还体检费取决于电子厂与您之间的具体约定以及相关法律法规的规定。若电子厂无正当理由拒绝录用且未退还体检费，您可能有权要求其退还；若双方有明确约定或电子厂有合理理由，则可能无法直接要求退还。以下从不同角度进行分析：
一、基于双方约定的角度
有明确约定：
- 如果您在体检前与电子厂有明确的书面或口头约定，如“若体检合格但电子厂不录用，则退还体检费”，那么根据约定，您有权要求电子厂退还体检费。
- 反之，如果双方约定“无论是否录用，体检费均不退还”，则您可能难以直接要求退还体检费，除非该约定违反法律法规的强制性规定。
无明确约定：
- 若双方未就体检费的退还问题作出明确约定，则需根据相关法律法规及行业惯例来判断。
二、基于法律法规的角度
《劳动合同法》及相关规定：
- 虽然《劳动合同法》未直接规定体检费的退还问题，但根据公平原则和诚实信用原则，如果电子厂无正当理由拒绝录用您，且未退还体检费，可能构成不当得利，您有权要求其退还。
- 另外，如果电子厂在招聘过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致您产生体检费等损失，您也有权要求其赔偿。
地方性法规或规章：
- 部分地区可能出台了关于招聘体检费退还的具体规定，如某些地区规定“用人单位不得要求劳动者承担体检费用，已收取的应当退还”。若您所在地区有此类规定，则可直接依据规定要求电子厂退还体检费。
三、基于实际操作的角度
与电子厂协商：
- 您可以首先尝试与电子厂协商，说明情况并要求退还体检费。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关证据（如体检报告、缴费凭证等）以支持您的主张。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
提起诉讼或仲裁：
- 若上述途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、特殊情况下的处理
电子厂有合理理由不录用：
- 如果电子厂因您体检不合格或其他合理理由不录用您，且双方未就体检费退还问题作出约定，则电子厂可能无需退还体检费。但在此情况下，电子厂应提供充分证据证明其不录用的理由是合理的。
体检费已包含在招聘成本中：
- 如果电子厂将体检费作为招聘成本的一部分，且已明确告知您并获得您的同意，则可能难以直接要求退还体检费。但在此情况下，电子厂应确保体检项目的合理性和必要性，避免过度检查或乱收费。
建议：在处理此类问题时，建议您首先收集并保存好相关证据（如体检报告、缴费凭证、与电子厂的沟通记录等），以便在需要时提供证明。同时，您可以根据自身情况选择合适的解决途径，如协商、投诉、诉讼或仲裁等。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。